某製造企業績效考評，以成本、質量、速度爲控制目標，與薪酬掛鈎

投資 職場

員工真的反感績效考核？反感的是那不遵從人性的套路！附解決方案

KPI 職場

公司營收200萬，稅後到手只有2萬，專家：帳錯了！破局：減員增效

破·局 社會保險

馬云：漲工資得這麼來！18種加薪法則，這個才激勵員工主動拚命干

馬雲 KPI 房產

任正非：爲贏取土狼對獅子戰爭，華爲重賞激勵勇夫，不讓雷鋒吃虧

運營商 華為 土狼 任正非 雷鋒

企業績效考核常用六種方法

人力資源 管理 心理學 職場

漲工資不會讓員工更努力！最富激勵性薪酬模式，讓員工擼起袖子干

職場

曹德旺捐了八十億，爲何不願意給員工加工資？老曹這回覆你認同嗎

曹德旺 福耀玻璃 慈善 韓國 格力

打破固定工資、KPI形式主義考核，寬幅薪酬模式讓員工努力自發做

KPI 運營商 職場

任正非：利潤是法寶也是命門！華爲用人理念，要麼高薪，要麼滾

任正非 華為 航母 職場

KPI已逝，企業績效考核要怎麼做？考核員工跑了，不考員工不幹活

KPI 雷軍 索尼 吳曉波 職場

員工薪酬激勵要這樣設計！加薪除了這8條，你的工資都是被增長！

人力資源 職場

馬云：企業要建立主動加薪機制，激勵員工爲自己干，實現自我驅動

馬雲 電子商務 職場

兔王這樣用胡蘿蔔管理兔子！如果老闆這麼管理員工，企業就危險了

兔子 胡蘿蔔 人力資源 風行網 成方圓

馬雲：企業是老闆的生命，員工只是來謀生的！加工資就得這麼做

馬雲 人力資源 職場

“底薪+提成”已過時，要激勵、留住優秀員工還得用這三種模式！

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阿里巴巴馬雲說：這種薪酬模式才能讓員工死心塌地的干！

馬雲 KPI 職場

國企薪酬變革，迎來一波漲薪潮！激勵員工主動幹得從薪酬上下功夫

格力 職場

任正非：錢給多了，就變成了人才！不努力想躺著數錢的就讓他走吧

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沒有功勞不要談苦勞，沒業績少扯淡！只有這樣做，員工才會拚命干

KPI 職場

員工幹活爲何不賣力，因爲工資發放不符合這3個條件5大導向！

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馬雲考察微軟，感嘆這哥是職業殺手！董明珠新時代給員工這樣加薪

微軟 董明珠 馬雲 鮑爾默 Google

讓員工和老闆一樣拚命，就讓員工拿著賣白粉的錢，操著賣白粉的心

職場

這種「底薪+提成」方式已OUT，業務員工資這樣發，才會沒日沒夜干

職場

華爲績效考核(KPI)體系存在重大問題，各部門全面修改考核方案

KPI 華為

製造業品質部門績效考核方案，含品管部、質量經理、主管考核指標

產品經理 人力資源 經濟 職場

生產製造業員工績效考核表，含生管部、工管部、生產主管、班組長

職場

某企業生產一線員工績效考核，僅供參考！歡迎評論點讚收藏轉發

職場

生產車間員工績效考核方案，及績效工資發放參照！歡迎點讚、轉發

職場

某公司員工績效考核方案展示，僅供參考！歡迎點讚、評論、轉發

人力資源 檔案 職場

某製造型企業安全生產考核方案，僅供參考！歡迎點讚、評論、轉發

環境汙染 交通 環境保護 職場

某企業員工薪酬調整方案僅供參考！歡迎點讚、評論、轉發

面試 職場

員工薪酬設計及績效考核表，總有適合你的，歡迎點讚、評論、轉發

職場

工程、項目現場管理績效考核方案，歡迎點評、收藏、轉發

職場

KPI考核雖然已經落寞，但績效管理還必須進行，績效激勵已然來臨

KPI 雷軍 管理 索尼 小米科技

金三銀四跳槽進行時，老闆您需要一份薪酬報告，避免骨幹員工流失

國企改革 人力資源 投資 財經

IBM、華爲基本法、百事等名企薪酬激勵解析，歡迎點讚評論轉發

IBM 百事可樂 華為 盤點 職場

薪酬模式決定了員工的狀態，是狼就得吃肉，給草得到只會是羊

人力資源 職場