某企業生產一線員工績效考核，僅供參考！歡迎評論點讚收藏轉發

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生產製造業員工績效考核表，含生管部、工管部、生產主管、班組長

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製造業品質部門績效考核方案，含品管部、質量經理、主管考核指標

產品經理 人力資源 經濟 職場

華爲績效考核(KPI)體系存在重大問題，各部門全面修改考核方案

KPI 華為

這種「底薪+提成」方式已OUT，業務員工資這樣發，才會沒日沒夜干

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讓員工和老闆一樣拚命，就讓員工拿著賣白粉的錢，操著賣白粉的心

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馬雲考察微軟，感嘆這哥是職業殺手！董明珠新時代給員工這樣加薪

微軟 董明珠 馬雲 鮑爾默 Google

員工幹活爲何不賣力，因爲工資發放不符合這3個條件5大導向！

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沒有功勞不要談苦勞，沒業績少扯淡！只有這樣做，員工才會拚命干

KPI 職場

任正非：錢給多了，就變成了人才！不努力想躺著數錢的就讓他走吧

任正非 華為 租房 交通 科技

國企薪酬變革，迎來一波漲薪潮！激勵員工主動幹得從薪酬上下功夫

格力 職場

國企薪酬變革，迎來一波漲薪潮！激勵員工主動幹得從薪酬上下功夫

格力 職場

阿里巴巴馬雲說：這種薪酬模式才能讓員工死心塌地的干！

馬雲 KPI 職場

阿里巴巴馬雲說：這種薪酬模式才能讓員工死心塌地的幹！

馬雲 KPI 職場

“底薪+提成”已過時，要激勵、留住優秀員工還得用這三種模式！

雷軍 馬雲 投資 工程師 通信

馬雲：企業是老闆的生命，員工只是來謀生的！加工資就得這麼做

馬雲 人力資源 職場

兔王這樣用胡蘿蔔管理兔子！如果老闆這麼管理員工，企業就危險了

兔子 胡蘿蔔 人力資源 風行網 成方圓

兔王這樣用胡蘿蔔管理兔子！如果老闆這麼管理員工，企業就危險了

兔子 胡蘿蔔 人力資源 風行網 成方圓

馬云：企業要建立主動加薪機制，激勵員工爲自己干，實現自我驅動

馬雲 電子商務 職場

馬雲：企業要建立主動加薪機制，激勵員工為自己幹，實現自我驅動

馬雲 電子商務 職場

員工薪酬激勵要這樣設計！加薪除了這8條，你的工資都是被增長！

人力資源 職場

員工薪酬激勵要這樣設計！加薪除了這8條，你的工資都是被增長！

人力資源 職場

KPI已逝，企業績效考核要怎麼做？考核員工跑了，不考員工不幹活

KPI 雷軍 索尼 吳曉波 職場

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KPI 雷軍 索尼 吳曉波 職場

任正非：利潤是法寶也是命門！華爲用人理念，要麼高薪，要麼滾

任正非 華為 航母 職場

任正非：利潤是法寶也是命門！華為用人理念，要麼高薪，要麼滾

任正非 華為 航母 職場

打破固定工資、KPI形式主義考核，寬幅薪酬模式讓員工努力自發做

KPI 運營商 職場

曹德旺捐了八十億，爲何不願意給員工加工資？老曹這回覆你認同嗎

曹德旺 福耀玻璃 慈善 韓國 格力

漲工資不會讓員工更努力！最富激勵性薪酬模式，讓員工擼起袖子干

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企業績效考核常用六種方法

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