導讀：
前言：90後是史上最受爭議的一代，在90後眼中的離職早已習以為常，許多90後從事著父輩根本沒有聽說過的新興行業。這樣瞬息萬變的就業大環境，對於企業而言，90後既可以調動公司活力，也可以讓公司的離職率居高不下。面對這種情況：我們要制定適合的“寬帶薪酬”管理方案：
讓員工積極努力幹，就得打破大鍋飯，用寬帶薪酬激勵員工多勞多得
中國企業家論壇
前言：90後是史上最受爭議的一代，在90後眼中的離職早已習以為常，許多90後從事著父輩根本沒有聽說過的新興行業。這樣瞬息萬變的就業大環境，對於企業而言，90後既可以調動公司活力，也可以讓公司的離職率居高不下。面對這種情況：我們要制定適合的“寬帶薪酬”管理方案：