寂寂无呀
一、可能私营诊所安插了老板的关系户，而且兼了你的工作，确有逼退你的企图。
二、既然你的岗位可被别人兼职，说明诊所并不器重你，如果你的工资比较高的话，诊所为了降低用工成本，可能设法挤走你。
三、建议你给诊所挑明，就说你明天就上班，在近一两个月工资可以打折，以理解并支持诊所度过难关，逼诊所表态，如果默认，你就开干，如果叫你再等等，就表明诊所没有诚意了。
四、建议你应聘其他医院或诊所，如何？有可能原诊所一直耗下去，与其被动等待，不如主动出击。
喜阳羊
俗话说，两手准备，是最好的了
1
都呆这么久了，自己也可以出去找工作，不要一棵树上吊死。
任何时候，自己强大才能赢得尊重。
2
去找他们谈，明确告诉他们，我来这么久了，给我一个明确的答复。
还有，呆这么久了，工资什么时候算给我。
诚恳一点，自信一点。
如果诊所经营困难，他会和你谈上班后工资少多少你能接受，疫情期间的工资什么时候补发。
如果不谈这些，还是让你等。明确告诉他，还要等多久，期间的工资是不是该结给你了。
这个时候，就要做好最坏的打算。一旦他不和你谈上班后的具体内容，只是让你等，这个时候就要果断提出补发疫情期间的工资，一分钱不少。明确告诉对方，我现在身上钱都用光了，你不给的话我只好找劳动监察部门了。
做好万全准备，见招拆招。要相信天无绝人之路。
更多精彩，关注
大宋店小二
完全不发工资的，是违法劳动法的。
疫情期间因为员工不在公司上班不给员工发工资，违反劳动法吗？
停工期间工资怎么发，国家有明确规定：
能线上办公的：按正常工资发放；
因为被隔离导致不能上班的：也按正常工资发放；
因为疫情用完了各种休假仍然无法上班的：一个工资支付周期内正常发放，超过一个工资周期的，公司按相关规定发放生活费。（如果你的公司是按月发放工资，那么你的工资支付周期就是“月”）
简单来说就是：
如果因为疫情不能上班，你已经在家里休假一个月了，那这个月的工资还是照常发放。公司不发就是不合法。
如果超过一个月，你还是不能去上班，怎么办？
那公司就可以按照规定，给你发放生活费。
各地生活费标准不同，以福建为例，规定如下：
按福建省原劳动厅《关于用人单位支付职工工资有关问题的规定》（闽劳综〔1997〕22号）执行。即按扣除奖金、加班工资、特殊岗位津贴后，职工本人工资的70%或单位平均工资的60%发放；困难企业按不低于当地最低工资标准的60%发放。
