“我們法學院畢業生的就業率一直很高，但今年的就業面臨很大的不確定性，就業率可以說是‘一塌糊塗’。有的學生三方協議都簽好了，最後還是沒去成。”
4月24日下午，市人大社會委舉行促進就業專項監督調研座談會。上海外貿大學法學院副院長李磊說起大學生就業的一些情況。他所在的法學院畢業生，很多人會把律師事務所作為就業方向，有的學生已經簽好三方協議了，但受疫情影響，一些律所寧願賠錢，也不惜違約。
“這還是最優秀的一批學生，可想而知，那些過去就業不是太好的學校、專業可能會面臨更大的困難。”李磊提到，往年這時，大學生簽約率已達百分之六七十，今年差多了。高校想盡辦法來提高就業率，法學院甚至自己出錢送學生去律所實習。
李磊認為，過去也經歷過像4050下崗高潮，2008年的金融危機，政府也都曾推出過大量的促進就業措施。而有些措施隨著各種各樣的原因，可能已經被束之高閣，或者覺得已經不合時宜。“是不是可以充分挖掘一下現有的資源，將一些政策充分利用起來？”他舉了個例子，當年有個青年見習計劃，政府選了一些定點企業，讓大學生到公司見習6個月到一年，由人社部門出相關補貼。“現在這個政策能否再挖掘一下？”
“疫情來得太突然，以前沒有碰到這種情況，疫情發生後，才知道後果有多嚴重。”談起法學院畢業生找工作，上海市華誠律師事務所主管合夥人、專職律師楊軍也有很多話要說。她所在律所上海總部有300多名律師，疫情一來，歐美、日本的業務都斷掉了，這些國家的業務出訪出不去、也來不了。
“而新客戶也不會再增加今年律師費的投入了，能夠維持新一年的法律顧問費已經很好了。這種情況在律師界很普遍，大所有大所的問題，小所有小所的難，之前我們長期招實習生，還給一定飯貼，但疫情期間難以為繼。”她建議，法學院能否和律協、律所之間進行溝通，雖然很多律所近期不招律師和律師助理，但也有些團隊也需要招實習生，能否三方進行短期簽約，將這段時間先過渡一下。
“我們公司想給大學生提供崗位，但招不到人啊。”市人大代表、上海凱泉泵業（集團）有限公司董事長、總裁林凱文遇到的又是另一種情況，他說，他所在的水泵、機電製造行業，大學生難招，很多大學生不願意來上海就業，因為生活成本太高。“這是我們公司面臨的困難，上海面臨的是就業結構的問題。”
他提到，公司招技工也很難，企業招了一些工程技術人員，但因為戶籍和子女就學問題，一些技術人員幹了幾年就回老家了。在他看來，疫情期間，政府出臺了一系列政策，很有力度，也有溫度，但在吸引人才方面，希望也能將居住證等戶籍問題也考慮進來。
上海市公共行政與人力資源研究所所長李國權表示，他曾跟蹤金融危機期間對上海的就業影響，發現一個很簡單的特徵：受到大的經濟波動，企業第一選擇是不招人，把招聘計劃取消掉，這個動作受影響最大的是大學生，因為他們是新進入勞動力市場的一批人。實在兩三個月擋不住了，企業就開始裁員。裁員影響最大的是外來從業人員，也就是說農民工，因為與這些人解除合同相對來說比較方便的。這兩個群體，可能是受疫情影響比較大。
一些代表認為，就業最關鍵的環節還是穩企業，企業活著，才有就業機會。有些政策要求企業不能隨意裁員，可以如果企業都活不了，還怎麼發工資，索性申請破產算了。“失業、就業、消費和經濟的復甦，這個鏈條是一個閉環，你不能單獨拿一塊出來說，先解決什麼問題，這其實是解決不了的。”楊軍認為，企業活著，經濟才能運作起來，有錢了才能帶動消費，在解決就業問題時，這個順序不能搞混了。
市人大代表陳繼剛說，這次疫情的影響是長期的，受疫情影響比較大的諸如餐飲、旅遊等行業，危機還沒完全爆發，所以要有長期的戰略準備。社保也好，還是相關稅費政策，要給企業減負，穩住企業帶動就業。
