用户7345308542733
职场中背黑锅是很普遍的现象，不并不能单纯的认为领导或者管理者不敢担当，有时很多黑锅确实需要下属来背。您这个问题，我认为辞职不是最好的决定，到任何单位都有这种现象，逃避无法解决根本问题。下面，将从几个方面阐述一下个人观点。
1.有些黑锅真的需要去背，该背就得背。
2.价值交换，为领导背黑锅必须背的有价值。
3.坚持底线思维，不毫无原则的背黑锅。
第一，有些黑锅真的需要去背。职场就好比一个大剧场，你来我往、好不热闹，但是人与人之间并非完成不可信任。
A:领导让下属背黑锅无非有这几种情况：一是考验下属、培养人才，这种情况确实概率比较小，但还是有的；二是管理者的习惯和常规操作，本性使然，遇到问题就往下属身上推的领导也有不少；三是管理者的无奈之举，有些管理者为了工作或者管理需要，也会把有些事情和责任往下属身上推。
B:我们要明白的一点是，领导往下属身上推脱责任，他自己也是摆脱不掉的，他的管理痕迹在那放着，明眼人或者知情人一看就明白。比如，我的上司接到一项材料任务，然后他一看就安排给了我，最后我起草的这份材料，大领导并不满意，他会这样向大领导说，“哎呀，局长，这份材料我交给小刘了，我回去批评他”。您看，这就是让下属背黑锅，但是我们上下级的关系在那摆着，他有责任给我审核材料，如果我的材料没写好，是不是他没有审核呢，是不是他领导不力呢。
C:表面上我们背了黑锅，其实他也跑不掉。我的建议就是有些黑锅该背就背了，特别是一些可有可无的事情，这位领导的作为或者管理风格时间久了大家就都知道了，放平心态，不要纠结于这一点。
第二，为领导背黑锅必须背的有价值。这就是我们必须坚持的有利原则，如果黑锅都背了，我们还不能得到点啥，那就成冤大头了。
在职场，我们可以稍微吃点亏，但是大方向还是不能变的。比如，你给领导背了一次黑锅，他年底给你争取了提拔的机会，那么这次黑锅背的就很有价值。
这是一个对等原则，领导不可能无缘无故的给我们争取提拔的机会，你对他有用才行，他能够信任你，并长时间依靠你就可以。我们作为下属，就是要筛选这些黑锅的重要程度和价值度，让值钱的黑锅背起来，向不值钱的黑锅坚决说“不”。
这里，还要强调一点，不要让领导养成依赖性，也就是让下属背黑锅的习惯。
第三，坚持底线思维，不毫无原则的背黑锅。我们一定要清楚，背黑锅背的是任务，背的是责任，我们一旦被套上黑锅的帽子，有些不好的标签就会被贴上，那时候就麻烦了。
单位领导违反了组织原则，在某些方面犯了错，但是他不想担当，就把这些事情交给你去办。办好了有风险，办不好他不高兴。这时，我们就要抉择了，孰轻孰重每人心中自有一杆秤。
比如，某单位领导用公款吃喝了，回来把单子丢给你，让你去处理，你说这个炸弹接还是不接，这是违反原则的事情，当然不能干。但是，如果他去吃喝的时候，把你也拉上了，你也吃了也喝了，回来的时候他把单子再丢给你，这时是接还是不接呢，这个黑锅是不是就要背定了。
再说，这不完全是被黑锅了，因为你也有份啊，是同一条船上的蚂蚱。所以说，作为下属，我们不仅不能毫无原则的背锅，该拒绝就得干脆一些。同时，还要打铁自身硬，把握住自己，不突破底线，唯有这样才会在职场走得更远。
总结：本文主要阐述了三个方面的内容，一是有些黑锅该背就得背，二是为领导背黑锅必须背的有价值，不突破个人底线。
职心眼
职场中遇见这样的事情太普遍了，尤其是刚步入职场的时候更有所体会。
我昨天才听说的一件令人害怕的事情，也就是职场上背锅问题。
我朋友小陈，刚去单位上班不到两年，就被迫辞职。原因就是领导做了错误的决定，结果甩锅到了我朋友身上，我朋友没有考证，什么也没有，就直接甩锅给她。
原本她因为没打算辞职的，以为忍忍被通报就通报了，扣点钱就好了。但是领导层不同意她继续留在那了，她真的是被迫辞职的。
通过这件事情，就可以看出，领导甩锅在你身上，你应该判断所背锅的事情大小缓急，再根据是否有必要讲出事实。
- 若是对自己的利益损害或个人伤害极大的，要大胆的说出事实，不怕背黑锅。
- 若是对自己的利益损害和个人伤害没有那么大的，可以选择保留，忍一忍，海阔天空。
若是真的在职场上遇见了领导一直让自己背锅的时候，还是建议不要继续了，在那样的环境熏陶下自己过得也会非常的累，我们所期盼的不是这样，那就向着期盼的方向努力吧！
我是红枣儿，或许建议不是很中肯，但是也是我个人的一点儿小看法。
红枣儿酸奶
背黑锅不怕，只要给好处就行！比如领导让你明里背黑锅，暗地里往你工资卡里加工资，或者多给你发奖金，那背黑锅就背黑锅呗，有什么大不了的。就怕领导让你一直被黑锅，还没有任何好处，那就惨了。
领导需要下属背黑锅！
只要做过领导的就知道，有时候领导是有很多不得已的苦衷的，必须要让某个下属背黑锅。比如某个项目搞砸了，领导能实事求是的说自己“其实下属都是对的，都是因为我指挥无方、不懂业务、急功冒进”吗？如果这样的话，那还做什么领导？对不对？
领导肯定会把责任推在某位下属身上，然后说“当然，我也负有一定的领导责任”，只有这样，领导才能把自己撇出来，然后继续做领导。在职场里类似这样的事情很多，领导需要有些下属帮自己承担某些责任，也就是背黑锅。
背黑锅有什么好处吗？
背黑锅有时候是有好处的。举个例子，有次和领导一起去陪客户，领导喝多了，在卫生间吐了，然后回来继续喝，客户一会儿从卫生间回来对领导说“你不行啊……”，我马上在桌子上装作要吐的样子，然后说“对不起，刚吐完我又想吐，今天丢人了！”
领导马上笑着说“刚才我去卫生间，是不是你小子吐的，以前不挺能吹牛吗……”，看到了吧，我轻轻松松背个黑锅，就帮老板解围。咱这形象不重要，被人看不起就看不起呗，重点是领导被解脱了！后续领导对我格外好！
背黑锅主动还是被动？
像上面那个例子，你可以理解为是我主动替领导背黑锅的，这样的情况，领导一般都会给与补偿。在职场里，有很多事情，确实是领导做错了，但领导又确实不能认错，这时候作为下属，就要主动站出来帮领导背黑锅。
被动背黑锅就不太妙了，明明不是自己的责任，结果领导直接说就是你的责任，你就只能背黑锅。如果领导有良心，后期会补偿你；如果领导习惯了，那你就是背锅侠，领导不会补偿你的。
总之，领导一直让你背黑锅，说你领导认为你适合背黑锅，每个领导都会找一个下属在适当的时候替自己背黑锅。但领导通常对这样的下属都会有所补偿，最常见的就是升职加薪，最差也是私自塞给你几张发票让你报销。如果一直背黑锅，还什么补偿都没有，那这样的领导要远离，说不定是领导故意想赶你呢。
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