漫長的假期已經陸續結束，小夥伴們，準備好開工了嗎？從以往經驗來看，節後復工復產時期是各類事故高發期。如果職工不幸發生工傷，牢記這些工傷相關時限，才能及時依法享受工傷保險待遇。
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
如果用人單位沒有在規定時限內申請工傷認定，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向社會保險行政部門提出工傷認定申請。
工傷職工一定要把握好這個時間點，若沒有在規定時限內申請工傷認定，那麼社會保險行政部門將不再受理用人單位或工傷職工的工傷認定申請。
一般來說，職工發生工傷，用人單位或個人必須向市級勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定。勞動能力鑑定委員會應當自收到勞動能力鑑定申請之日起60日內作出勞動能力鑑定結論，必要時，作出勞動能力鑑定結論的期限可以延長30日。
用人單位或者個人對勞動能力鑑定委員會作出的鑑定結論不服的，可以在收到該鑑定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑑定委員會提出再次鑑定申請。
這次鑑定作出的結論就是最終結論，不得再更改。因此，若用人單位或工傷職工對初次鑑定結果有異議的話，一定要把握住最後一次機會。
自勞動能力鑑定結論作出之日起1年後，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力複查鑑定。
勞動能力鑑定結果，直接影響到工傷職工的待遇賠償，所以
用人單位和職工都必須把握好初鑑和復鑑的期限，避免日後產生糾紛。
發生工傷後，對於用人單位因種種原因不能及時支付工傷待遇而引起的糾紛，工傷職工可與用人單位可以協商解決；協商不成的，可申請調解；調解不成的，可以向仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁的期限為1年，該仲裁期限期間從工傷職工知道或應當知道其權利被侵害之日起計算 。
