漫长的假期已经陆续结束，小伙伴们，准备好开工了吗？从以往经验来看，节后复工复产时期是各类事故高发期。如果职工不幸发生工伤，牢记这些工伤相关时限，才能及时依法享受工伤保险待遇。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位没有在规定时限内申请工伤认定，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤职工一定要把握好这个时间点，若没有在规定时限内申请工伤认定，那么社会保险行政部门将不再受理用人单位或工伤职工的工伤认定申请。
一般来说，职工发生工伤，用人单位或个人必须向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
用人单位或者个人对劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
这次鉴定作出的结论就是最终结论，不得再更改。因此，若用人单位或工伤职工对初次鉴定结果有异议的话，一定要把握住最后一次机会。
自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
劳动能力鉴定结果，直接影响到工伤职工的待遇赔偿，所以
用人单位和职工都必须把握好初鉴和复鉴的期限，避免日后产生纠纷。
发生工伤后，对于用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇而引起的纠纷，工伤职工可与用人单位可以协商解决；协商不成的，可申请调解；调解不成的，可以向仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的期限为1年，该仲裁期限期间从工伤职工知道或应当知道其权利被侵害之日起计算 。
