不知道大家在工作時有沒有通宵加班的經歷，一般情況下，如果員工通宵加班了，第2天是可以請假休息的，而且工資還不能扣工資。要是遇到領導不給請假怎麼辦呢？下面有個程序員是這麼做的。
該程序員說公司的服務器昨天晚上崩潰了，由於沒有專門的運營員工，一般維護服務器的事情也是部門幾個程序員兼著。當時公司幾個同事為了解決服務器的問題，整整加班了一個通宵，直到第2天早上九點多才弄好。
把服務器的問題弄好之後，這幾個程序員就跟領導請假，說自己太累了，想回家休息，當然是帶薪請假的。可是請假卻被領導拒絕了，他說維護服務器是你們自己的工作職責，出了問題也是你們的原因，不批准請假。
在被領導拒絕後，這幾個程序員對領導也不太滿意，後來其中一個員工乾脆就寫了代碼，結果當天晚上服務器又出了問題。而這幾個程序員在連續上班30多個小時之後，回家都把手機給關了。當天晚上急得領導團團轉，員工電話每個人都不接，領導當時都蒙了，哭都來不及！
而第2天早上的時候，領導質問這些程序員為啥不接電話。員工的解釋也很簡單，昨天太累了，沒有聽到電話聲音。而領導也被老闆狠狠批評了一頓，員工都笑了！
雖然從理論上來說，服務器出問題也是程序員的職責沒有錯，但是領導卻沒有考慮一點，員工也是人，也是需要休息的。你這樣做只能是讓員工對你不滿，太不人性化了。如果員工都不幹活的話，領導又怎麼能出業績呢？
有網友說如果我是領導，看到員工把服務器弄好之後，會主動讓他們回家休息，根本不需要什麼請假條之類。而領導不但不關心員工，反而是指責他們工作出錯，不值得為這樣的領導而加班加點。員工辭職可以說是很明智的，不然下次還會出現這樣的問題。
還有網友說你可以辭職，但是不能把服務器弄壞啊，公司的損失誰來賠呢？這樣做肯定是不對的，如果老闆要追究責任的話，員工也走不了。
筆者認為：一個公司的文化，其實與老闆關係很大，很多領導之所以讓人感覺不近人情，其實都是跟老闆學的。
你們怎麼看這個事情呢？歡迎寫在評論中。
