我的前公司在某個行業名列前茅，但是它的胃口不僅僅於此，又二次創業，新增了一個新的部門，我就在這個部門裡面擔任文案策劃。一開始進去的時候，因為大公司的光環，我每天都很開心，覺得很有發展，可是漸漸地我發現，如果撇去大公司的光環，我們做的完全就是創業公司的事情，週六週日上班是一件習以為常的事情。因為一切都是剛起步，經理之前也不是做這個類目的，三天兩頭就得出差到供應商那邊選品或者拜訪新平臺，平臺也欺負新入駐的品牌，經理為了和平臺處好關係，經常是虧本上架。為了達到目標銷售額，毛利率設置的很低，活動力度又超級大，銷量是上來了，可是銷量越大，虧損越大。人員配置也不齊全，部門裡就一個實習的客服，因為他資歷最低，人也比較老實，經理老是盯著他，要求他100%把諮詢轉化為銷量。
經理天天給我們開會，和我們說目標銷售額，因為他也是新來的，試用期還沒過，壓力也比較大，他把目標拆分，每個運營身上都揹負著很大的壓力。雖然他把未來描繪的很好，以後成功了，我們都是元老人物。但實際上，我們部門新招到的人都是應屆生或者剛畢業幾年的人，之前那些答應來上班的人大部分都放鴿子了，我開始思考，為什麼我們部門招不到有經驗的人。分析了一下，一個原因是他們覺得這邊沒有發展前途,創業成功的可能性不大，而且會耗費幾年的青春；第二個原因是我們部門開不起高工資，這就說明高層並不看好我們，不願意付出；第三個原因是應屆生和剛畢業幾年的人期望薪資低，好忽悠。
後來我想通了之後，既然高層並不看好我們部門，只是招幾個年輕人，用我們的青春，精力，智力做實驗，而且這個未來並不明朗，淘寶的紅利期已經過去了，這個時間創業已經太晚了，我待在這邊只是浪費青春，於是我離開了這裡。同時，我也告訴要好的同事，這就是創業，不容易成功。她不相信我，覺得有大公司的背景，肯定會成功的。
半年後，她給我發來微信，部門去年虧損了一百多萬，所有的運營全部裁員，和我一起進去的設計應屆生也被裁員。工作滿7個月以上的才會賠錢，她最終拿了2.5個月的賠償金。
用我和同事親身的經歷告訴大家，在工資相同的情況下，創業公司儘量不要去，工作更苦，壓力更大，週六週日上班就沒有個人的生活了。當然，如果工資非常高的話，那就去吧！畢竟，出來打工就是為了賺錢的！
