我的前公司在某个行业名列前茅，但是它的胃口不仅仅于此，又二次创业，新增了一个新的部门，我就在这个部门里面担任文案策划。一开始进去的时候，因为大公司的光环，我每天都很开心，觉得很有发展，可是渐渐地我发现，如果撇去大公司的光环，我们做的完全就是创业公司的事情，周六周日上班是一件习以为常的事情。因为一切都是刚起步，经理之前也不是做这个类目的，三天两头就得出差到供应商那边选品或者拜访新平台，平台也欺负新入驻的品牌，经理为了和平台处好关系，经常是亏本上架。为了达到目标销售额，毛利率设置的很低，活动力度又超级大，销量是上来了，可是销量越大，亏损越大。人员配置也不齐全，部门里就一个实习的客服，因为他资历最低，人也比较老实，经理老是盯着他，要求他100%把咨询转化为销量。
经理天天给我们开会，和我们说目标销售额，因为他也是新来的，试用期还没过，压力也比较大，他把目标拆分，每个运营身上都背负着很大的压力。虽然他把未来描绘的很好，以后成功了，我们都是元老人物。但实际上，我们部门新招到的人都是应届生或者刚毕业几年的人，之前那些答应来上班的人大部分都放鸽子了，我开始思考，为什么我们部门招不到有经验的人。分析了一下，一个原因是他们觉得这边没有发展前途,创业成功的可能性不大，而且会耗费几年的青春；第二个原因是我们部门开不起高工资，这就说明高层并不看好我们，不愿意付出；第三个原因是应届生和刚毕业几年的人期望薪资低，好忽悠。
后来我想通了之后，既然高层并不看好我们部门，只是招几个年轻人，用我们的青春，精力，智力做实验，而且这个未来并不明朗，淘宝的红利期已经过去了，这个时间创业已经太晚了，我待在这边只是浪费青春，于是我离开了这里。同时，我也告诉要好的同事，这就是创业，不容易成功。她不相信我，觉得有大公司的背景，肯定会成功的。
半年后，她给我发来微信，部门去年亏损了一百多万，所有的运营全部裁员，和我一起进去的设计应届生也被裁员。工作满7个月以上的才会赔钱，她最终拿了2.5个月的赔偿金。
用我和同事亲身的经历告诉大家，在工资相同的情况下，创业公司尽量不要去，工作更苦，压力更大，周六周日上班就没有个人的生活了。当然，如果工资非常高的话，那就去吧！毕竟，出来打工就是为了赚钱的！
