为什么在一个岗位做了3年，做出了一定的成绩，积累了一定的人脉和资源，还会有运营人不顾经济压力而毅然决然选择转岗&转行呢？
最近有几个运营朋友一脸严肃的告诉我：小师妹，最近你们的官方运营群太活跃了，搞得我开个会回来就得爬楼好久，生怕错过什么重要的学习技能和信息。
对，我们的官方运营群除了是大家日常答疑解惑、沟通运营经验的聚集地，还是大家发泄情绪的地方，比如吹个牛、互相吹捧一下、求救一下。总之，懂的方面多说点，被别人羡慕一下，不懂的地方多听听，羡慕别人一下。
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昨天有个运营人在群里说，好羡慕那些收入月过万的运营人，后边一群人附和。
在大家的印象中，工作3年的运营老司机已经小有资历，可以做到项目主管的位置上了，无论投哪家公司，都可以满足对方的招聘要求，应该很抢手才对，收入过万更是不在话下。
其实你不知道的是，工作3年的人，仍然会有很多运营人考虑转行或者转岗。经常会有转岗的运营人发出感慨：“年少不知运营苦，读懂运营已中年。” 对于这句话，我是心有戚戚焉。
之前认识一位同行的前辈跟他沟通心得，他说之前在平台做原创文章，后来因为工作瓶颈，转岗负责做用户增长；一个朋友做运营3年，最后转行去做了教师；还有一个朋友做运营2年，转行去做了助理的工作。
有人说“跳槽穷半年，转行穷一年。”为什么在一个岗位做了3年，做出了一定的成绩，积累了一定的人脉和资源，还会有运营人不顾经济压力而毅然决然选择转岗&转行呢？
原因大致可以归结为：职业发展瓶颈和发展空间不足；兴趣和能力不符；薪资待遇不够；岗位考验大、压力大；经常加班没有生活等等。
在你转岗或转行之前，我先问三个问题：
1、转行真的可以解决你目前的焦虑吗？
2、在自己原本的领域里，真的没有任何发展空间和晋升余地吗？
3、你真的了解你想去的目标行业/职位吗？
讲一个转行案例，一个拥有7年传统行业的人去应聘新媒体运营的岗位，要说工作年限也不低，基本的专业知识也已经足够，但由于长期任职传统行业，对互联网领域和运营岗位都没有一个清晰的认知。
据说只在面试前看了几本运营类的书籍就以为能填补和应对转行带来的知识空白。当然结果一目了然，他没有被录取。
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很多人转行有盲目性：没有对转行做充足的可行性评估，也没有对转行做充足的竞争力补充。这就导致很多人在现有的工作岗位遇到瓶颈，在想转的行业没有施展空间和竞争力的尴尬处境。
如果一只船不知道去哪个港口的话，那么任何一个方向的风，对它来说都是逆风。
在我看来，有3年运营经验的人，是一个突破瓶颈，处于职业上升期的阶段，对于处在这个阶段的运营人，企业会更需要有主导项目经验的人，但是很多运营人会遇到“现在的经验只对这家公司有用，换了家工作可能需要从新开始做起”的问题。
一切有用的人类智慧和能力都是相通的。在这几年的工作经验中，在和各个领导的沟通交流中，我总结出：解决问题的能力和复盘的能力，具体的就是把需求转化成方案的能力和你的成长速度，才是企业最看重的工作能力。
之前跟一位创业CEO聊运营，他感慨道：真正能胜任新媒体运营工作的人，越来越少了，我遇到的优秀的运营都是别人家的。
要想解决问题，你需要理解需求、聚焦问题、匹配方案，提高解决问题的能力，同时要培养自己善于总结、善于复盘的能力，比如做了活动也做详细的问题盘点和经验总结；写了一篇文根据用户的反馈去调整写作角度和更改选题方向等。
只有具备了这些能力，不管你之后是继续呆在运营行业，还是转行、转岗，你都具备别人没有的核心竞争力。
