深圳趙老師
職場中有兩句名言“領導永遠都是對的，客戶永遠都是對的！”
職場中這兩句名言所謂的對，不是在說對錯的對，是在講職場的生存法則。
拆解兩句話：
1、職場中”領導永遠都是對的“
我是在一次與同事抱怨領導說的什麼是不對的，領導不清楚情況，讓我很煩等等 。
同事給我了一句話，請你記住，遇到這樣的情況
第一、領導永遠都是對的
第二，當領導不對的時候怎麼辦？參考第一條
這句話把我氣樂了，後來在工作中自己想明白了這句話
職場中，領導是一個團隊的方向，只有擁護領導，有凝聚力的團隊才能取得一個又一個的成功，領導永遠都是”對“的，是一種團隊核心力的體現，是一個團隊達成共識併為之努力的方向。此”對“並非對錯之對。
換一個角度說，領導的決策來源與團隊成員的彙報信息，如果彙報的信息有偏差領導也很難作出正確的決定，所以領導的決定一定是整個團隊能力的體現，給領導正確客觀的表述工作，幫助領導做正確的決定，只有這樣的團隊才能真正實現，”領導永遠都是對的“
2、職場中”客戶永遠都是對的“
這是一句真理，不管是做產品還是做服務的企業，最終產品都是要輸出給客戶。讓客戶滿意的產品，服務，才是符合市場需求的有商業前途的。得不到客戶的認可，再好的產品也只能用來孤芳自賞。
在職場中面臨各種各樣的客戶，有公司的內部客戶，有外部客戶。對公司內部講，下游部門是上游部門的客戶，在外部，每個消費者都是客戶。客戶的永遠是對的，我們的工作目的是要不停的滿足不同客戶的需求。
往往很多人總是認為自己是對的，想要去糾正客戶的想法。這樣是行不通的。
職場名言“領導永遠都是對的，客戶永遠都是對的！”在理解這句名言時不要把”對“當作“對錯”的”對“，就能體會到別一層面的內容。
小小火苗
我認為，這兩句話總的來說是對的。因為：
一、領導職責法定，權力上級授予，代表黨和國家管理著本單位的人、財、物等所有事項，是公平、公正和正義的象徵。所以，領導作為一個群體，永遠都是對的。
二、領導身處本單位金字塔的最頂端，屬於信息中樞， 知悉上級主管部門和領導的工作指示要求，熟悉下級訴求和工作狀況，熟知橫向聯繫單位的相關情況。由於信息量大，情況明瞭，所作決策的正確率要相對高一些。
三、能夠走上領導崗位的人，絕大多數德才兼備，政治素質和業務素質較高，能夠努力學習貫徹黨的路線、方針、政策，自覺遵守黨紀國法、維護公共秩序，帶頭執行單位各項規章制度，認真踐行社會主義核心價值觀，大力弘揚中華民族優秀文化、優良傳統和風俗，凝聚正能量，弘揚主旋律，全心全意為人民服務。因此，他們永遠都是對的。
四、在商界，客戶是上帝，是企業的衣食父母！客戶的精神和物質需求，決定著企業的產供銷、經營效益、管理水平、發展前景，決定著員工個人的收益和事業的成敗。因此，只要客戶的需求不違反黨紀國法、公序良俗、職業道德和商業規則，他們永遠都是對的。
但是，在有些時間上和空間中，領導和客戶不一定都是對的。
從領導方面來說，一是人無完人，金無足赤。個別領導由於文化知識、學識水平、業務工作能力和組織領導才能有瑕疵，分析問題，認識問題，判斷問題，解決問題的方法欠妥，工作中難免出現失誤。二是領導是一個群體，絕大多數德才兼備，但也有極個別領導無視黨紀國法，幹一些違法亂紀、敗壞公序良俗、違反職業道德的事情。因此，領導不可能時時處處事事都是對的。
從客戶方面來說，雖然是業務合作伙伴，但各為其主，利益訴求不同，行事風格，處事方式有很大的差異。過分將就客戶，就意味著企業增加成本和減少收益。因此，客戶不可能永遠都是對的。（本文插圖全部來源於《今日頭條》）
至善成仁
因為領導掌握著我們的前途，客戶決定我們的錢途。
我們敬畏的是權力，渴望的是財力，因為我們有所圖，所以會屈從於它，成為他的附庸甚至奴隸。
我見過很多的領導，有的水平很高，給我們工作做出了很大的指導。但是有的一些領導，真不知道是怎麼上去的，簡直是尸位素餐，啥都不懂，還愣充專家。
其實最好的管理是管人，讓最合適的人做合適的工作，給人才發揮的舞臺，給他們必要的支持就行了。
但是有的領導一味地越級指揮，甚至是瞎指揮，只會讓工作越來越複雜，幹好了是他的功勞，幹不好是你的問題。
對於這樣的領導，大家要打起十二分精神，少犯錯誤，不要犯低級錯誤。凡事做好記錄，保存好自己工作的證據，必要時真是用的上。
不要苛求遇到好領導，好領導比大熊貓還要少的多。我們要做的是把自己的事情幹好，提高自己的水平，此處不留爺自有留爺處。
客戶永遠是正確的，這個說得有道理，因為人家是出錢的，有理由選擇合適的服務，即使要求過些過分，也是可以理解的。
