用人按個人喜好，下屬就會投其所好
槽多多以前的公司，始終流傳著一個秒變“超級賽亞人”的傳說——
如果能在上級領導面前表現搶眼，可能得到足以改變命運的提拔任用
也不是空穴來風，據說有個馬上要被裁掉的邊緣人物，迎檢時被某領導相中，立馬重用扶正，比塗副還傳奇
相反，在領導面前冒泡，不僅當事人要被拍死，整個公司都可能陷入一蹶不振
於是，為了在迎檢時能給上級留下個好印象，甚至營造出與眾不同的新感覺，公司上下可謂絞盡腦汁
甚至我們總經理在非公開場合表示，平時工作基本不會出問題，而迎檢好壞卻事關公司前途，必須作為重中之重，不容閃失
為此，計劃部門還出了一本厚厚的“迎檢指南”，後來發現風向不對沒敢普及
眾人迎檢中機關算盡爭相搔首弄姿的場面，像極了宮鬥劇，滿是荒唐
如果一個人的仕途命運取決於領導一次主觀印象，既不夠嚴肅，也難以形成穩定客觀的選人用人標準，還可能導致庸才上位或人才浪費，最終形成人人鑽營的不良職場氛圍，甚至影響主要業務開展
蝴蝶扇動一下翅膀尚有可能引起龍捲風，身為領導，更要考慮自己言行可能對下級單位造成的影響
上有所好，下必投其所好
用權，萬不可隨意，隨意一時爽，後果自己扛
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