最近明學可算是火了一把，激起了無數有類似經歷人的大吐槽。
可謂：名人明言，一明驚人啊！！！
我認識的同事裡面就有這樣的領導，看著同事每天都是有苦難言，回來會對著周圍的人大吐苦水。
同事做的是公司的文職，也算是經理的助理。
開會了同事辛辛苦苦做了一天的表格，老闆看到的第一眼就是：“按照以前的模板做，你這份不行阿！”
儘管在坐的都覺得這份經過改良的表格，比以前的好太多。但是頂不住上司的那句：“以前的表格我看習慣了！照舊就行！”
典型的聽明學式：“聽我的，都聽我的！”
明明有了更好的選擇，有了更完美的改變，使用更方便，體驗更舒適，但是我覺得不行，你就得聽我的。
遇到大家商量的事件，綜合大家意見時，又是另一種的顯示了！
大家一起討論下這幾個方案那個比較好！大家都看看！
因為關係到自己事後的操作，還有自己的工資，自己的客戶溝通便利，大家都積極的提出自己的想法，選擇了覺得不錯的。
但是經理似乎有自己的看法！
經理說道：“你們的想法都不錯，考慮的也很全面，但是我覺得你們的操作性不強！用我挑的這個”
當下面的人還想爭取時通常都是這樣一句：“我是經理還是你是，等你到了我這個位置就你決定”
這不就是典型的：聽我的，都聽我的，我覺得好！你覺得不算。
討論只是一個程序，只是一個過場，你說的再多都沒有用，最終還是看他的。
你無語也沒用！只是讓你說說，過下嘴癮罷了！
是“明學”式的領導這幾個體驗真的很差很差
01 很難溝通
和人溝通的目標是解決問題，和他溝通就是浪費時間。
領導我這方案進展的比較快，你幫我看看，我提前做可以嗎？現在一切都剛好合適！
你的想法不錯，但是我們有規定，你按照規定的時間走，沒事就閒著，不要著急。
在一切都能快點完成時，他要求你按照以前的規矩，慢慢來，就算你有上進心也沒用。
再多的溝通都幫不了你，仍然是按照原來的計劃。即使有浪費，人家也不考慮。
02這樣的領導太獨裁
換一句話說就是不管你同不同意，你就只有執行的份。
分工時每個人是可以選擇搭檔，這樣子比較便利，但是上級總覺得這樣你們會偷懶，讓你們每個都要有負責的。
明顯的高效不要，就是怕你們偷懶。
真的很像一句方言：“說死蓮花是朵藕”
翻譯過來就是大家都說是蓮花，他就是不同意是！
03不利於團隊團結
從中餐廳就可以看出來，這樣的明學，最大的弊端就是團隊不團結，沒辦法達到很好的凝聚力。
這樣子團隊的人對於領導意見都是比較大的。
就算不是明面上說，但是心裡也是不服的，就像林大廚說了沒用也就不說了！
你說什麼就什麼好了！
我能怎麼辦！你這麼強聽你的！
