最近明学可算是火了一把，激起了无数有类似经历人的大吐槽。
可谓：名人明言，一明惊人啊！！！
我认识的同事里面就有这样的领导，看着同事每天都是有苦难言，回来会对着周围的人大吐苦水。
同事做的是公司的文职，也算是经理的助理。
开会了同事辛辛苦苦做了一天的表格，老板看到的第一眼就是：“按照以前的模板做，你这份不行阿！”
尽管在坐的都觉得这份经过改良的表格，比以前的好太多。但是顶不住上司的那句：“以前的表格我看习惯了！照旧就行！”
典型的听明学式：“听我的，都听我的！”
明明有了更好的选择，有了更完美的改变，使用更方便，体验更舒适，但是我觉得不行，你就得听我的。
遇到大家商量的事件，综合大家意见时，又是另一种的显示了！
大家一起讨论下这几个方案那个比较好！大家都看看！
因为关系到自己事后的操作，还有自己的工资，自己的客户沟通便利，大家都积极的提出自己的想法，选择了觉得不错的。
但是经理似乎有自己的看法！
经理说道：“你们的想法都不错，考虑的也很全面，但是我觉得你们的操作性不强！用我挑的这个”
当下面的人还想争取时通常都是这样一句：“我是经理还是你是，等你到了我这个位置就你决定”
这不就是典型的：听我的，都听我的，我觉得好！你觉得不算。
讨论只是一个程序，只是一个过场，你说的再多都没有用，最终还是看他的。
你无语也没用！只是让你说说，过下嘴瘾罢了！
是“明学”式的领导这几个体验真的很差很差
01 很难沟通
和人沟通的目标是解决问题，和他沟通就是浪费时间。
领导我这方案进展的比较快，你帮我看看，我提前做可以吗？现在一切都刚好合适！
你的想法不错，但是我们有规定，你按照规定的时间走，没事就闲着，不要着急。
在一切都能快点完成时，他要求你按照以前的规矩，慢慢来，就算你有上进心也没用。
再多的沟通都帮不了你，仍然是按照原来的计划。即使有浪费，人家也不考虑。
02这样的领导太独裁
换一句话说就是不管你同不同意，你就只有执行的份。
分工时每个人是可以选择搭档，这样子比较便利，但是上级总觉得这样你们会偷懒，让你们每个都要有负责的。
明显的高效不要，就是怕你们偷懒。
真的很像一句方言：“说死莲花是朵藕”
翻译过来就是大家都说是莲花，他就是不同意是！
03不利于团队团结
从中餐厅就可以看出来，这样的明学，最大的弊端就是团队不团结，没办法达到很好的凝聚力。
这样子团队的人对于领导意见都是比较大的。
就算不是明面上说，但是心里也是不服的，就像林大厨说了没用也就不说了！
你说什么就什么好了！
我能怎么办！你这么强听你的！
