用人按个人喜好，下属就会投其所好
槽多多以前的公司，始终流传着一个秒变“超级赛亚人”的传说——
如果能在上级领导面前表现抢眼，可能得到足以改变命运的提拔任用
也不是空穴来风，据说有个马上要被裁掉的边缘人物，迎检时被某领导相中，立马重用扶正，比涂副还传奇
相反，在领导面前冒泡，不仅当事人要被拍死，整个公司都可能陷入一蹶不振
于是，为了在迎检时能给上级留下个好印象，甚至营造出与众不同的新感觉，公司上下可谓绞尽脑汁
甚至我们总经理在非公开场合表示，平时工作基本不会出问题，而迎检好坏却事关公司前途，必须作为重中之重，不容闪失
为此，计划部门还出了一本厚厚的“迎检指南”，后来发现风向不对没敢普及
众人迎检中机关算尽争相搔首弄姿的场面，像极了宫斗剧，满是荒唐
如果一个人的仕途命运取决于领导一次主观印象，既不够严肃，也难以形成稳定客观的选人用人标准，还可能导致庸才上位或人才浪费，最终形成人人钻营的不良职场氛围，甚至影响主要业务开展
蝴蝶扇动一下翅膀尚有可能引起龙卷风，身为领导，更要考虑自己言行可能对下级单位造成的影响
上有所好，下必投其所好
用权，万不可随意，随意一时爽，后果自己扛
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