疫情尚未過去，復工復產後很多公司不辭退員工只發低薪
引起了廣大網友的熱議
公司不辭退員工只發低薪，你接受嗎？
有網友說，他在公司幹了20年了，現在因為疫情公司想要辭退他，但又沒有書面通知，他要賠償，公司又不給，現在就讓他待崗，只發一兩千的生活費，這種情況怎麼辦？
張海燕律師：這位員工已實際與企業建立了無固定期限勞動合同關係。如果員工工作超過10年或者是跟企業已經簽訂了兩次書面勞動合同的，員工在沒有嚴重違反勞動合同法規定的情況下，單位是不能以任何形式去辭退該員工的，更加不能任意讓員工待崗、調薪。企業故意不安排員工工作而僅發低薪，有違反勞動法變相調崗或者降薪的嫌疑。
張海燕律師：在這種情況下，還是建議員工可以主動與企業溝通，以協商為主，共渡難關。協商不成的，員工要保存企業違法解除勞動關係及違法用工的證據。以企業違法解除及違法用工為由，向企業發送書面的索賠函件，要求企業承擔責任。如確為違法用工的，將需按雙倍經濟補償金的標準支付賠償給員工。
這裡需要特別說明的是：
一、員工發函據實寫就可以了，也可以用大白話，不要太過在意是不是法律語言。
二、不要只寫氣話牢騷話，更重要的是寫清楚是什麼原因？誰的原因？導致什麼後果？你的主張是什麼？繼續上班？還是解除勞動關係要求經濟補償？
三、一定要用EMS郵政快遞寄送，並在郵寄單上寫明，你郵寄文件的名稱，避免日後勞動仲裁委無法認定你的證據送達情況，也無法保證仲裁時效。
四、如果要提起仲裁的，建議在一年內提出，避免因過仲裁時效導致敗訴的結果。
一月份完全履行了勞動義務，老闆卻扣發工資？
有網友問了： 2月10號公司已經復工，老闆說因為疫情影響，1月份的工資只發8成，可關鍵1月份員工完全履行了職責，這扣錢合法嗎？
張海燕律師：這當然不可以了。畢竟1月份是完全上了班，我履行了我自己的勞動義務，怎麼能扣錢？扣錢是不合法的。2月份工資能否打折也要看員工到底有沒有履行合同義務。假如您全部履行了合同義務，當然是不能扣工資的。
但如果說整個公司都已經停產停工了，那就要按照勞動合同法的規定，支付基本的工資。所謂的基本工資是看勞動合同的約定，如果勞動合同當中有明確約定，您的薪金構成是基本工資加上績效獎金等的，那麼，在一個工作週期內，通常來說就是一個月內，公司支付員工基本工資，獎金部分可能會被受影響。
老闆讓籤自願減薪倡議書，我該同意嗎？
張海燕律師：現在個別企業也確實存在這種情況，這就要考慮是否願意和同意，如果您堅持不同意的，那麼也是符合法律規定的。
面對降薪如何和老闆談？
張海燕律師：遇到這種情況，我建議員工要去跟老闆協商，不要接受所謂的5折或6折。我有幾個建議：第一種是跟老闆協商按小時來結算工資。
從老闆的角度來說，他就節約了用工成本。然後員工再跟老闆談在這個期間是否也可以做點兼職，在取得同意的情況下多打一份工，把這個損失彌補回來。
第二種員工也可以建議老闆，把基本工資稍微調低一點，但是調高獎金比例。第三種可以考慮先“降”後“補”， 後面經濟形勢好了，讓單位把工資補回來。
但無論是哪種方式，我都提醒大家，最好跟企業簽訂一個協議，不要用口頭約定，最好固定一個相對短的期限，然後約定清楚什麼時候恢復原來的薪資，避免真的一直降下去。
假如公司真的破產了，員工工資怎麼發？
張海燕律師：企業破產清算的情況下，裁員也是要對員工進行經濟補償的。
一般將會根據員工的工作年限進行補償，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
當勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月稅前月平均工資。
降薪或許是部分公司在特殊時期的無奈之舉，公司與員工相互理解，抱團取暖將成為“過冬”的必然選擇。
越是困難的時候，越需要大家眾志成城，風雨同舟，不管是企業還是員工，在這個時刻，還是希望大家多些共情，換位思考，我們堅信，只要萬眾一心，這場戰“疫”，一定能贏。
來源：廣州普法
