這幾天真是一瓜未平一瓜又起，昨天下午噹噹上演奪章一幕，令人大跌眼鏡。
馬上又有各家媒體“發現”噹噹立馬開始招聘公關總監。
我去看了看，獵聘上是4月23日、也就是上週四刷新過了，無法看出是何時發佈的。拉勾是4月26日晚20：28剛修改的。不同網站上職位要求、薪資掛的都不一樣，有的掛了30-40k，也有50k的，還有薪資面議的。
啥都不說，就這種各網站極不統一的公佈方式，起碼說明了以下幾個事兒：
1、公司沒有完整的崗位任職資格體系
2、公司薪酬和職級體系有點亂
3、該職位原本不在原有體系之內（更印證1、2）
4、公司晚上八點半還在加班……
整體從職責描述來看，我覺得這個職位更應該叫“危機公關總監”，而且這種危機還不是危機預警機制、或者危機應急機制那種，而是實實在在一坨連著一坨砸來的那種危機，這樣算來，50k恐怕都……低了。
以下是2020年北京薪酬指南的數據：公關總監的低線都在70萬年薪了，而對外關係負責人的低線剛好是60萬。
首先，應聘者可能想問彙報線的問題，這個職位是向李國慶彙報呢，還是向俞渝彙報？
其次，工作職責描述短短四行，透露出一種倉促、無奈、臨時抱佛腳的感覺。“整合媒介資源”這一句，這件事兒不是媒介經理/總監要做的麼？就算公關總監親自下場，對財經、科技類媒體、自媒體——這麼具體的資源要求，仍然不像是總監要乾的活兒。再看拉勾網的要求，完全另外一個方向了——“自帶書香”？“記者出身”？感覺是要找個自媒體公眾號小編呢？
不過，“效率高、自驅動、會承壓”這些要求寫的很順，似乎是內部的勝任力模型。可是，“形象可信賴”後面戛然而止，就又不對了。
一份標準的崗位說明書JD中，任職資格是有既定內容和順序的：
- 學歷及專業
- 外語要求
- 專業經驗要求
- 團隊管理經驗（僅限管理職位）
- 知識及技能
- 資格認證
- 素質要求
總之，建議統一做個修改？
P.S. 我去網上想找找噹噹的員工手冊有沒有寫明企業文化、價值觀和勝任力，沒有找到，但是卻意外發現了2007年噹噹的員工手冊員工寄語處是二人的簽名，真是令人唏噓：
