前一段時間，在網上看到一個問題：“面試通過了兩份工作，一份是大公司的基礎崗，一份是小公司的管理崗，去哪個好一點啊？”
在這個問題下，已經有下面不少網友幫著出主意了，有的說大公司好，平臺高，以後找工作方便；有的說小公司好，發展空間大，等公司上市了，你就是功臣元老了！
我不知道這些回答有多少是真的經歷過，又有多少隻是紙上談兵，不過，從我個人的經歷來看：如果能進大公司的就不要進小公司了，真的很容易被坑。
下面，我結合自己的經歷說一下理由吧！
一、小公司壓榨嚴重，老闆愛談情懷畫大餅
我從大公司出來後，就接受了一家小公司的邀請，去他們公司做了運營總監，主要負責運營線上運營這一塊的工作。
在面試時，這老闆給我的感覺特別好，談的都是什麼時候可以上市，這項目多有前景，跟著他做一定能成為馬雲的“十八羅漢”。這老闆給我描繪了一副特別宏達的未來場景，讓我一度以為公司背景強大，上市敲鐘指日可待。
可實際待下來，我卻發現不是這麼一回事，感覺自己就是公司老闆一樣，什麼事都要做，從運營到銷售，從管理到執行，從線上運營到線下運營。如果我膽敢跟老闆說一句苦，他就會告訴我：“這是給你學習的機會，你要懂得感恩。”
我當時真是被他的花言花語矇蔽了雙眼，還覺得他說得真對！我這個人還是看得太淺了，用他的話說就是“格局不高”，於是，我更用心的工作，手機24小時待命，為了項目推掉了所有的休息娛樂。
結果在第3個月，我快要轉正的時候，他告訴我，我不合適！
是的，我拿著試用工資給他幹了3個人的活，結果他告訴我，我不合適！
這操作，真的厲害！
因禍得福的是，因為在他這待了3個月，我養成了拼命工作的好習慣，在進入新公司後一度被人稱為“拼命三郎”，受到了領導的青睞，職場路走得還算順利。
二、小公司更容易拖欠薪資
我辭職後快2個月了，仍然沒有收到第2個月的提成與第3個月的工資。這讓我頗為意外，因為我一直以為拖欠工資這種事情只會發生在農民工身上，這時候，我已經離開了廣州來到了北京，如果真要去找老闆拿工資真不是件簡單的事情。
後來，我跟其他前同事聯繫才發現，大家的工資都沒發齊，原來，這老闆早就是個慣犯了！
幸運的是，之後有個在廣州做律師的朋友給我提了不少意見，在一番鬥志鬥勇後，我終於拿到了最後的工資！但其他同事就沒這麼幸運了，他們很多幹脆就放棄了這部分的錢，因為他們覺得，為了這點錢去折騰已經不值得了！
在跟律師朋友聊天的時候，我才發現小公司拖欠工資的案例實在是太多太多了！10個跟公司打官司的案子，至少有8個是勞動合同糾紛。
但好在，我國的法律是十分完善的，只要勞動者有充足的證據，正義還是站在勞動者身上的。
三、小公司的套路實在是太多了
儘管我前面已經說了不少套路了！但是，這還遠沒有結束，下面我要說的是各種潛在的細節套路了！
1. 說好的股權，永遠都拿不到。在剛答應入職的時候，這老闆就答應工作轉正後給5%的股權，滿1年再給10%。當時我看著這公司挺有發展前景的，也就答應了，但後來的故事你們也就都知道了，根本沒有人能在這裡待滿1年！
2. 想盡辦法佔用你的休息時間。我剛入職的時候就發現了一件奇怪的事情，就是老闆總是拉我一起點外賣，一開始我覺得這老闆真不錯，真關心員工。可後來我慢慢品過來了，這就是讓我免費給他加班啊！一頓外賣換加班2小時，這買賣真值！
3. 讓你接待客戶美其名曰“公司福利”。說到這一點實在是太噁心了！我在入職前，老闆跟我說，公司會有不定期的聚餐活動，看起來確實挺不錯的。但後來才發現，這就是變相的讓你去接待客戶，真是套路滿滿！
四、最後想說
寫到這裡的時候，我突然意識到這篇文章會不會讓很多人對小公司產生偏見或者恐懼？不敢去小公司工作了？又或者讓小公司招人更加困難？
仔細想想，這並不是我的目的，我更多的是希望通過我的經歷給大家提個醒：一方面要小心被坑；另一方面在選擇小公司時要降低心理預期，它可能真沒你想象中那麼美好！
最後補充一句：我的經歷僅代表個人觀點，不排除大家會遇到好公司、好領導，希望大家還是樂觀一點吧！
本文來自投稿，作者：憤怒的小毅
