魏秋盈
勞動合同到期，如果單位不續簽，需要進行經濟補償。
勞動合同到期不續簽需要怎麼賠償：
勞動合同法第47條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資3倍的;向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付;向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。
你可以保留好相應的證據，和公司協商解決，如果協商解決不了，可以去申請仲裁。
老魏很忙
你好，我是喵姐，資深HR，很高興回答這個問題。
員工在公司工作了6年，勞動合同到期後，公司拒絕續簽，這種情況該如何要求賠償？
對於這個問題，喵姐這麼看：
其實這個問題，《勞動合同法》已經有明確的規定。如果您合同到期，公司明確提出不續約，那麼是需要支付給勞動者經濟補償金的。
補償金額是根據您工作的年限，滿N年，就支付N個月的工資作為經濟補償金。如果不滿半年，那就是0.5個月工資，如果超過半年不滿一年的，就是1個月工資。像題主說在公司工作了6年，那就應該是6個月工資的經濟補償金。這個工資是您離職前12個月的平均月工資。
您可以拿著法律條文和公司溝通，法定6個月的經濟補償金，看看公司是否可以支付。如果能支付，當然是最好的。但肯定有公司會討價還價，我覺得您最好設定一些底線，例如低於4個月補償就不談了，直接仲裁。
建議協商的好處，就是協商好了，擬定補償協議，補償金拿到的會比較快，不需要等太久。如果去仲裁，公司再不服，提起訴訟，一審二審可以拖兩年，對您的下一份工作也可能有影響，所以大差不差的話，其實可以協商一個雙方都能接受的補償金額，這樣對企業對個人都比較方便。
寫在最後
給題主也提個醒，如果公司提出答應你的補償要求，但是讓你先簽字一個個人辭職的證明，或者自動離職書，千萬不要簽字！！！
因為很多人都上過當，一旦簽字了，公司就會按照你個人提出辭職處理，你是得不到一分錢的補償的。
同樣的，你是合同到期，如果公司說讓你籤一個合同到期個人不續簽的聲明，你也千萬別簽字！因為合同到期，如果是個人提出不續簽，公司也可以不給一分錢補償，所以在離職前籤的每一個字都要加倍小心！
喵姐聊職場
【賠償】【員工在公司工作了6年，勞動合同到期後，公司拒絕續簽，這種情況該如何要求賠償？】
合同到期沒有續簽是否有賠償？
這個問題其實很簡單：
1、補償金賠償：如果這個時候你已經工傷、大病住院、三期女工等，即使合同到期，公司也不能解除勞動合同，公司拒絕簽訂是違法行為——給予雙倍補償金或者繼續履行合同。
2、待通知金行為：如果沒有提前一個月通知不續簽，需要多支付1個月的補償金。
3、補償金：沒每工作一年，折算一個月補償，半年到1年折算1個月，半年以下折算半個月的工資。
4、其他情況：公司沒有和你續簽，只是暫時沒有來得及辦理相關手續，時間限度是1個月，因此如果在一個月你們完成續簽合同，公司做法也是認可的，需要你口頭詢問記錄是否續簽，明確是哪種情況。
