生活佳作
新人面臨的問題是：
一、證明自己是適合的。
二、找到抓手，讓自己快速加分。
首先，做到三個適合。
1、專業能力適合的。
活能幹好，活能又快又有質量幹好。
如何幹好？
迅速讓自己瞭解公司的業務狀態，瞭解公司的專業標準，瞭解公司的以往的案例。
剛開始幾天往往是你的適應期，抓緊把這些弄明白，知道自己幾斤幾兩，是完全能對付的，還是很吃力的。抓緊突擊。好，可以更好。不夠好，參照著，抓緊補短板。
2、溝通能力適合的。
剛到一個環境，肯定有點拘謹的。但是要強迫自己多聽，多請教，眼力好點，找好溝通的人，先入手。找領導多請教。建立人際關係的基本盤。一個謙虛、好學的人，大概率上是能得到更多的幫助的。多微笑。
3、團隊協作適合的。
定位好自己，知道自己的職責所在。把本職工作，好好幹好。
不是自己的工作，不要搶。但是，領導協調安排你，就放手去幹好。
總之：幹好自己的分內事，有彈性地協助好同事。
其次，一個抓手：會開會。
一個不會開會的人，簡直糟透了。
但是大部分人都是如此，都糟透了。
一個會開會的人，會出類拔萃。
在內部會，在外部會，都會讓人在心裡刮目相看。
怎麼會開會呢：和書本一樣，先闡述你的目錄，就是幾句話，說清楚你要說什麼。然後分開，逐條闡述，就是裡面的章節。就這麼簡單。很多人做不到。
以上，可以幫助你成為一個優秀的新人。
快速融入團隊，成為公司骨幹一分子。
職場獅
我的答案是圍繞把外人變成家裡人的目標，主要是做好三個“入"。就是首先融入企業文化。入職後先學明白企業文化的內容。瞭解其結構框架，重點、核心理念，價值追求規則、行為邊界與行業用語特徵等。做到不說外行話。
其次是進入人際圈子。每個企業都有自己特色的人際交往方式、相處氛圍。要主動接受，與之同呼吸。
最後是投入崗位工作中去。要堅守崗位，儘快熟悉業務。不懂要虛心向老員工請教，及早成為稱職員一工。
為了做到三入，必須打好基礎。一是理性思考，努力適應。對新單位的一切，喜歡的要認同，不喜歡的也要強迫自己接受。因為你無權選擇，也無力改變;二是放低姿態與人相處，不可感情用事，使小性子。對每個員工都要尊重優先;三是主動做好份外服務性工作。如拖地、打水等項事宜。正常情況下，半年左右就算真正融入了。你覺得呢？
就像圖中的枯樹、草房等與雪原和諧地融匯一體，構成冬天的風景要素一樣。
天道若龍
看到題主的問題，感覺就是“巧”。
剛好前兩天一個朋友跟我分享了，他是如何融入新單位的環境的，說出來給大家參考一下。
這個朋友是跳槽過去的，新單位福利不錯，待遇也好，就是到那邊後很多東西都要從新開始，很多人也不熟悉，打開局面比較慢一點。
新單位的工作節奏很快，上班時間很少有人閒聊八卦什麼的，基本都是單刀直入，有事說事，各做各的。
唯一一個比較有閒暇的時間就是午飯時刻，那會他們就不再自己工位上吃，而是聚集到會議室裡，朋友就抓緊這個機會。
跟他們一起到會議室吃飯，吃飯的時候就問他們都吃什麼呀，有什麼好的推薦啊，哪家外賣有坑不能點啊，之類的問題。
剛開始不能怕冷場，總會有人出來回答你，答著答著，你來我往的，漸漸的也就熟悉了起來。
後面工作的時候，也有了一點“飯友情”在，也就慢慢的打開了局面。
這個是他的例子，可行性還挺高的，畢竟民以食為天，再怎麼樣人總是要吃飯的嘛，吃飯總會有想要吐槽的嘛，這不就是機會了！
當然了，這是一種融入的辦法，也還有其他的渠道。主要的是，你要有一顆主動的心，打開局面很多時候要靠自己，不能被動的等待！
祝福題主，加油哦！
