- 文|小蝸牛、首席職場官
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【工作題記】
蝸牛君曾經跳槽到一家上市民營公司的時候，在第三天就遇到這樣一件棘手的事，也就是一件勞資糾紛，最終以公司失敗為終。
在應對整個員工糾紛的過程中，人事部承擔著很大的壓力，就是因為這個被辭退的員工不簡單，他採取了以下幾種方式，竟然最後搞定了公司，拿到了高額賠償金。
【一】依《勞動法》、收集證據
在與這位被解僱的員工對立的過程中，對方向我們展示了很多的材料：有打卡記錄，薪資標準和公司的各項制度規定，還將對應的勞動法條款剪輯下來與我們博弈。
此人，在工作中已經收集了充分的工作材料和證明，包括領導和他面談時候的錄音材料。
【二】藉助監察大隊、猛捅公司
因為公司和當地的勞動局關係還不錯，在正常的情況下勞動局會為公司說話，希望通過協商解決雙方的勞資關係。
此人就像勞動局的上級部門，也就是市勞動監察大隊反映，並且將公司前幾年未能及時交社保的事情捅上去，結果責令公司將員工所有的社保補齊，公司花了很長的時間才擺平。
【三】聯合其他同事、形成合力
在後來打官司的過程中，我們驚奇的發現這不是一個人，此人還聯合了另外被處理掉的員工，他們三個人抱成團，一併和企業對著幹。
因為大部分員工對勞動法不理解，對各種流程也不熟悉，再加上自身面臨著新的工作精力不夠，那麼三個人抱團之後就可以形成一種合力，從而有效地對抗公司。
【四】聘請律師、組團去打官司
被解僱的這個員工，聯合其他同事，試圖聘請律師來與公司打官司，而他們自身只需要上班即可。
考慮到勞動法對員工的保護，再加上對方收集了很多的材料，而公司對他們的解僱的理由也不夠充分。最後法院判公司輸，按勞動法賠償了他們足額的賠償金。
【職場視角】
很多企業解僱員工的證據都不夠充分，所以大部分員工，如果能夠採取合理的方式積極應對，是可以獲得想要的賠償金的。
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