參加工作之後的生活，不能說是每天忙忙碌碌，但腦子也不像之前那樣特別的能放空，偶爾還是可以
刷刷朋友圈、微博什麼的。前幾天看到一條熱搜特別有意思，“入職未滿三年跳槽的年輕人多”
很符合我的現狀，“入職未滿三年”、“年輕人”。
對於這個話題，這幾年已經看到無數人有無數種理解，而抨擊最多的就是“當代90後”！
有網友這樣一句話給我看笑了：跟員工只談理想不談工資待遇都是扯犢子！
話糙理不糙，我就是來賺錢的，你幹嘛鍛鍊我啊！
凡是不以工資待遇為目的的談理想都是扯犢子！沒毛病。
看到這樣一篇不能算文章的帖子吧，來自某平臺HR老鳥：
“辦過離職手續的90後員工也不少，幹一年的確實算不錯的，幹半年，3個月、1個月、甚至幾天就離職的都大有人在。原因也就那麼幾個：
不適應公司氛圍文化，待遇福利不滿意、實際工作內容不符合預期、與同事上司有矛盾、崗位天花板太低、加班太嚴重製度太苛刻......其實，這些離職原因適用於所有人，7080後離職基本也就是因為這些，只是他們畢竟上有老小有小，而且身體經歷都不如這些小年輕了，再出去找也沒有多少優勢，所以就忍了。
90後員工入職場還沒有幾年、閱歷淺可塑性強，辭職除了費點生活成本，簡歷上有點小小的汙點，基本沒有什麼額外需要擔心的，那不趕緊辭職找下家還幹嘛？俗話說物不平則鳴，只要找到更好公司的成本可以承受，甭管幾年經驗幾零後，肯定都會跳槽，這個標籤可真別往90後身上貼。
還有一點，部分企業真的是把應屆生當做最廉價的勞動力，開最低的工資，幹著最雜最無趣的活，有的連
五險一金都沒有，還天天畫大餅，告訴應屆生不要太看重錢、應該以今後的發展為重，只是現在的應屆生可不是以前的了，不是你給口雞湯就能死心塌地了，待一段時間發現公司不靠譜，當然走為上了。”為什麼我會選擇這一小段來說，因為有一句話講的特別對，就是上面說的那些離職原因適用於所有人，而並不是所謂的“當代90後”，只是因為90後是現在的一部分年輕代表，就讓90來背這個鍋，什麼90後不踏實呀、不容易滿足呀。
最近在看《封神演義》，紂王那麼多臣子，為什麼好多人要叛他，老話講得好：君使臣以禮,臣事君以忠。如果你是真心對你的員工，為你的員工好，人家為什麼要走啊，又不是傻（白眼）。
至於什麼樣的公司和老闆是90後想要的，就是那麼幾點：
1.別再談理想了，和90後談談錢，畢竟90後這一代面對的是最高的房價和最快的貨幣貶值，連基本的生活都要發愁還怎麼好好工作啊。
2.別在談什麼加班的狼性文化，90後想學習，但是不想天天無意義的加班，不想把所有的剩餘價值都給你。
3.別整那麼多內鬥，天天搞得烏煙瘴氣的，90後不想把寶貴的時間和精力浪費在這些事上，還不如自己多學習呢。
網友們，淡定淡定。。
“如果工作不是為了賺錢，那還不如直接去當義工做慈善。”
“一天到晚威脅什麼的，動不動就滾出群、主動辭職、罰錢，說實話我還真不稀罕哈哈”
“現在最不值錢的就是理想，丈母孃讓你拿出幾十萬的彩禮，你TM讓人談理想試試”
“應屆生拿最低的工資卻幹著公司要賣1個億的項目”
看的都不敢說話了，感受了一下當老闆的我看到這樣的話會有何感想，“嗯，我一定要善待我的員工們！升職！加薪！”（嗯？怎麼像某廣告。）
看了這麼多，最後想總結一下，好好工作，你以為四海之內皆你媽，誰都慣著你，不過，找一個好“媽”還是很重要的，哈哈哈。
