参加工作之后的生活，不能说是每天忙忙碌碌，但脑子也不像之前那样特别的能放空，偶尔还是可以
刷刷朋友圈、微博什么的。前几天看到一条热搜特别有意思，“入职未满三年跳槽的年轻人多”
很符合我的现状，“入职未满三年”、“年轻人”。
对于这个话题，这几年已经看到无数人有无数种理解，而抨击最多的就是“当代90后”！
有网友这样一句话给我看笑了：跟员工只谈理想不谈工资待遇都是扯犊子！
话糙理不糙，我就是来赚钱的，你干嘛锻炼我啊！
凡是不以工资待遇为目的的谈理想都是扯犊子！没毛病。
看到这样一篇不能算文章的帖子吧，来自某平台HR老鸟：
“办过离职手续的90后员工也不少，干一年的确实算不错的，干半年，3个月、1个月、甚至几天就离职的都大有人在。原因也就那么几个：
不适应公司氛围文化，待遇福利不满意、实际工作内容不符合预期、与同事上司有矛盾、岗位天花板太低、加班太严重制度太苛刻......其实，这些离职原因适用于所有人，7080后离职基本也就是因为这些，只是他们毕竟上有老小有小，而且身体经历都不如这些小年轻了，再出去找也没有多少优势，所以就忍了。
90后员工入职场还没有几年、阅历浅可塑性强，辞职除了费点生活成本，简历上有点小小的污点，基本没有什么额外需要担心的，那不赶紧辞职找下家还干嘛？俗话说物不平则鸣，只要找到更好公司的成本可以承受，甭管几年经验几零后，肯定都会跳槽，这个标签可真别往90后身上贴。
还有一点，部分企业真的是把应届生当做最廉价的劳动力，开最低的工资，干着最杂最无趣的活，有的连
五险一金都没有，还天天画大饼，告诉应届生不要太看重钱、应该以今后的发展为重，只是现在的应届生可不是以前的了，不是你给口鸡汤就能死心塌地了，待一段时间发现公司不靠谱，当然走为上了。”为什么我会选择这一小段来说，因为有一句话讲的特别对，就是上面说的那些离职原因适用于所有人，而并不是所谓的“当代90后”，只是因为90后是现在的一部分年轻代表，就让90来背这个锅，什么90后不踏实呀、不容易满足呀。
最近在看《封神演义》，纣王那么多臣子，为什么好多人要叛他，老话讲得好：君使臣以礼,臣事君以忠。如果你是真心对你的员工，为你的员工好，人家为什么要走啊，又不是傻（白眼）。
至于什么样的公司和老板是90后想要的，就是那么几点：
1.别再谈理想了，和90后谈谈钱，毕竟90后这一代面对的是最高的房价和最快的货币贬值，连基本的生活都要发愁还怎么好好工作啊。
2.别在谈什么加班的狼性文化，90后想学习，但是不想天天无意义的加班，不想把所有的剩余价值都给你。
3.别整那么多内斗，天天搞得乌烟瘴气的，90后不想把宝贵的时间和精力浪费在这些事上，还不如自己多学习呢。
网友们，淡定淡定。。
“如果工作不是为了赚钱，那还不如直接去当义工做慈善。”
“一天到晚威胁什么的，动不动就滚出群、主动辞职、罚钱，说实话我还真不稀罕哈哈”
“现在最不值钱的就是理想，丈母娘让你拿出几十万的彩礼，你TM让人谈理想试试”
“应届生拿最低的工资却干着公司要卖1个亿的项目”
看的都不敢说话了，感受了一下当老板的我看到这样的话会有何感想，“嗯，我一定要善待我的员工们！升职！加薪！”（嗯？怎么像某广告。）
看了这么多，最后想总结一下，好好工作，你以为四海之内皆你妈，谁都惯着你，不过，找一个好“妈”还是很重要的，哈哈哈。
