李達康165802944
全國的行政部門、事業單位的工資套算標準都是一樣的，有差別的，是根據地方財政收入不同，福利補貼部分發放的項目和標準高低不同，獎金、津貼、福利等方面的臨時增加項目不一樣，因而導致沿海經濟發達地區，工資比中西部欠發達地區高兩三倍；也導致省級級市級高一兩千，市級比縣級高一兩千。單拿公務員公車補貼一項來說，省市兩級和財政情況較了的縣區都按時按標準發了，而財政收入較差的縣區至今未發，就此一項，每月工資平均少600元左右。
大學畢業初入職，考入行政或者事業單位，月工資基本3000元過一點，繳納完“五險一金”，實到手也就2500元左右。這其中，公務員和參公稍高一點，專業技術幹部其次，最低的是普通事業單位人員。
工作十來年之後，能力強的，走上了管理崗位；專業技術層次高的，評上了中級職稱；能力稍差的，或者受崗位限制嚴重的，職位和級別基本變化不大，工資漲幅也就有限。這時候，剔除其他因素，平均工資水平發生了較大的變化。提拔為副科級以上的公務員，和評了中級職稱的專業技術人員，工資水平稍高；行政部門的科員和事業單位管理崗位管理八級人員其次；最低的，依然是普通事業單位的一般人員。
工作二十年以上到退休，由於行政和參公事業單位中，領導崗位有限，尤其是市縣兩級，提拔為副處級以上領導幹部的，只是極少部分，基本還有大部分不擔任實職，或者在非實權部門擔任職務。同樣，評為副高級以上職稱的專業技術人員，也是少之又少。這兩部分人員，其工資收入在體制內是最高的，各項福利待遇也都能享受得到。即使中西部貧困地區，到退休的時候，副高級以上職稱月工資也在7000元左右，高級職稱月工資可以上萬元，甚至比副處級處級以上領導幹部月工資還高許多。
工資收入水平處於第二位的，是評上了中級職稱的專業技術人員，在領導崗位的科級公務員、參公人員，以及管理七、八級的事業單位管理人員。這部分人員也算是行政部門和事業單位的中流砥柱，人數佔比在15%。
工資最低的，是一般幹部，依次是公務員、初級職稱專業技術人員、事業單位人員。公務員中的一般幹部因為有“職級並行”，工齡長的可以享受上一級工資待遇，工資稍高，基本和初級職稱的專業技術人員相仿。事業單位人員工資最低，而且還沒有開始實行“職級並行”，工資最低。基層公務員“職級並行”政策已經非常成熟，相信管理類事業單位推行“職級並行”政策的時間也不會太久，這樣也會提高該類人員的個人待遇和工作積極性。
工資最低的，是行政、事業單位中的工勤人員，以及編外合同工、臨時工、公益崗位人員。工勤人員稍好一點，退休前可以混個技師領退休工資，不過今後可能會越來越嚴格，沒有這麼好的優惠條件了。
真寧腔調
事業單位在編人員的工資水平要看區域經濟水平，經濟發達相對就高，經濟差自然就低，但總的來看，事業單位在編人員的薪資水平普遍不高，這是客觀事實。
事業單位在編人員的工資結構，大致包括以下幾項：崗位工資+薪級工資+津貼+各項補貼（省補、市補、生活補貼、榮帖等）+績效獎勵。在這些工資項目中，崗位工資和薪級工資相對固定，拉開差距的主要在津補貼，這與當地的經濟發展水平直接關聯，存在較大的區域差距。
縱向來看，一般省級會高於市級，市級則高於縣級。
縣級事業單位在編人員工資，扣除五險一金後，到手的實際收入普遍在兩三千左右。
市級事業單位在編人員工資，扣除五險一金後，到手的實際收入普遍在三四千左右。
省級事業單位在編人員工資，扣除五險一金後，到手的實際收入普遍在四五千左右。
職務和職稱對事業編人員的工資水平影響較大，因此，同樣是在編人員，因為職務或職稱的高低，彼此之間的工資收入差別也會很大。有人拿兩千多，有人可能拿五六千，具體要看單位的實際情況和個人的具體層次來定。
我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問諮詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答
80後小公
嘉興事業編到手2500，不太可能吧，應該還有其他補貼吧，包括五險一金的話，工資不算年底獎金，一般在4500元左右每月。記住扣除的五險一金也是你的錢。如果真不到這個待遇水平的話，那你也許可能大概是考了個假事業編吧😄
