董其波
我不想告訴你這是表現的機會，阿諛奉承溜鬚拍馬的好時候，彩虹屁拍起來啊；也不想告訴你做人就要寧折不彎，立馬撂挑子不幹了，老子來是幹事業的不是來跑腿的……
出來混社會，誰還不受點委屈啊？
只要對方不是惡意的，也不是多大的事實在忍不了，抓大放小，沒必要太計較。職場會有很多領導或老闆，職位比你高，年紀比你大，看你是剛畢業一小孩，讓你幫忙跑跑腿。算不上什麼壞心眼，頂多也就是沒關注你的感受，咱沒必要太剛烈。
沒有一份工作不委屈，沒有哪家公司超完美。
多多少少都有這樣或那樣的問題，都有這種或那種的鳥人。雖然都是人類，但是因為三觀不同，確實有的時候，人與人的差距比人與豬還大。學會換位思考，多去理解他人。
人都是有偏見的，你年紀小我覺得你就該打雜，他年紀大我覺得他思想保守太固執，她三十歲沒結婚我覺得她是不是太挑剔，他博士畢業我覺得他像個書呆子……
心中的成見是一座大山，任你怎麼努力也休想搬動。
你不可能改變老闆，你只能改變自己或是換個環境，但你真得要因為跑了幾次腿，就辭職了嗎？對於新人而言，如果這家公司可以學到東西，我不建議輕易放棄。
對方如果有意侮辱，咱不能忍，對方若是無意之舉，何必太過計較呢？
“我大學畢業了來工作，不是為了給你跑腿買飯的”，這個想法可以理解，剛從象牙塔出來，還天真地以為人與人是平等的。我也有過類似的經歷，不是多大的事，算了……目標遠大的人，不應該盯著這點小屁事。
你可以做的是：有一天我當了老大或是老闆，我不會讓我的員工幹這事，就行了。
年輕剛出來混的時候多學習，從任何一件事情上去學習，無論是歷練了心態，還是悟到了知識，對你未來的助益很大。
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求職！
明哥，陳年職場老幫菜，混跡職場十八載，《明哥聊求職》作者。如果你想看幽默犀利的職場觀點，關注明哥聊求職，與你一路相伴進擊職場！
明哥聊求職
在職場中，我們總說建立人脈資源，要知道老闆應該是你最大的資源。
初入職場的新人，坦白說，組織其實對新人專業力的發揮是沒有特別大的期待的，新人更多的是做好支持和輔助工作。
如果對專業力的期待度不高，在組織中更重要的就是讓人瞭解你的性格和為人。
給老闆跑腿如果把它當做一個工作項目你會怎麼辦？把老闆當做客戶，瞭解老闆對食物的喜好，就餐的時間，確保實物在它剛剛好的時候放在老闆面前。在後續也許你會有機會幫領導安排飯局，知道了領導的喜好和應酬的標準，這就轉化成為了職場的技能。
與老闆就食物閒聊幾句，讓老闆知道了解你的細心，是很好的讓老闆認可你的機會。
DebbieChow
初入職場，我們很容易體會到老闆動動嘴，下屬跑斷腿的尷尬處境。有些新人因此非常反感，甚至痛恨老闆總是指揮自己。但如果都這麼想，那就錯了。老闆總是讓你買飯的背後肯定有一些原因，以及你看不到的可用價值。
我把買飯背後的原因，總結如下：
1.關乎尊嚴，考驗你是否足夠尊敬老闆？
2.關乎服從，考驗你是否足夠聽從命令？
3.關乎包容，考驗你是否有足夠的容忍能力？
4.關乎進階，提前考驗你是否懂得處理個人到團隊溝通的過渡？
01.關乎老闆尊嚴
初入職場新人，工作能力暫時考察不了太多，而領導讓你買飯便是關乎你是否足夠尊敬老闆的一種側面考量。其實作為新人，老闆讓你跑腿無可厚非，如果執行兩次之後便找藉口拒絕跑腿，那麼老闆的臉面就不好擱了。
其實得罪老闆的下場很嚴重，通常可以在你的職評績效上做文章，如果你還在實習期，甚至會讓你通不過實習考核。
02.關乎服從
無論是新人還是老人，職場上服從上級安排的任務是個人必須掌握的一門課程，更何況只是簡單地買飯呢？領導讓你買份飯說明領導可能工作繁忙，來不及出去吃喜歡的食物。
因此買不買飯，買什麼樣的飯菜，積極還是消極的買飯菜都是關乎你是否服從命令的關鍵。
03.關乎包容
有的領導就是有大把時間，也要消遣你讓你去跑腿買飯，這種時候就是考驗我們有多大的包容容忍能力了。繼續容忍可能職場會順風順水，也可能老闆會變本加厲繼續“荼毒”，改怎麼抉擇呢，是反抗還是默默承受？
04.關乎進階
職場需要與人溝通，才能順利地推動事務發展。處理一個人做的工作只需要把工作從頭到尾處理掉就好了，而職場中我們處理更多的是團隊工作，團隊溝通的有效前提是服從命令。
職場新人很善於處理一個人做的工作，一旦被安排到團隊工作中是否會手忙腳亂呢？領導讓你買飯的背後，就體現了從個人到團隊溝通的一個過渡，對個人而言，買飯只是簡單地跑腿服從，對團隊效率而言，跑腿的行為就至關重要了。
應該怎麼應對這種情況呢？
01.作為新人，既然跑腿避無可避，我建議積極去跑腿。
積極跑腿可以提升老闆的信任度，可以體現你的包容度，也是尊重老闆的體現。跑腿買飯只是很小一件事，既然選擇做，就要做的更好，可以主動了解老闆口味喜好，積極為沒時間忙於工作的老闆出謀劃策，這雖然算是討好，但這可是老闆主動給予你的機會，不可不抓住。
02.換個角度，不如連自己那份也買了，節省時間。
一日三餐是人一生下來就保持至今的習慣，工作再忙都不能餓壞自己，特別是早餐。營養學家曾說過三餐中早餐要吃得飽，午餐要吃的好，所以我們在幫領導買飯的途中，不妨將自己的那一份順便買下，既節省時間又沒耽誤工作，還順帶呵護了領導的身體健康，提升了領導對你的好感，何樂而不為呢？
03.便於你快速融入團隊，打造人格魅力和打通人脈基礎。
A、我們進入職場的目的，除了掙錢肯定是希望能打造好的人脈基礎和順利晉升優質的崗位。好的資源就在那裡不多不少，新的時代尤其講究人脈為王。通過簡單的給領導跑腿買飯，可以迅速提高自己的應變能力，應對不同飯菜如何簡單搭配，應對跑腿消耗時長與個人工作如何協調。
B、近水樓臺先得月，你有更多時間和老闆獨處。工作上的困惑可以藉此請教老闆，不要小看老闆的能力，倘若他也是技術出身，他會是你很好的職場導師 ，讓他為你開小灶，可是很多人羨慕不來的。
C、通過跑腿提升了溝通能力，同事也會感受到你的友善。我們要藉此機會多結交同事讓他們做你的良師益友，工作問題可以互相多探討，形成一個良好的互助氛圍，拓寬了職場人脈。這樣能形成良好的口碑，多為他人著想，別人才會幫你分憂解難，這是行之有效的互助心理。所以，請不要吝嗇你的友善。
最後總結
通過以上分析和應對方法，我們知道老闆讓你買飯背後的原因有1.考驗尊敬老闆2.考驗服從命令3.考驗包容能力4.考驗個人到團隊溝通的進階，而行之有效的應對方法是1.避無可避積極去跑腿2.也買自己的飯節省時間3.友善待人積極溝通融入團隊。
不要小看買飯這個簡單的行為，做得越好，它或許能讓你快速提升業界口碑和拓寬人脈基礎，能為你以後職業發展提前鋪路。
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