林凡最近鬱悶極了。
起因竟是很小的一件事。
上週，收拾東西準備下班時，領導恰好路過，對他點點頭：“辛苦了。”
林凡心裡暖暖的，很乾脆的回覆了一句“不辛苦”。
沒想到，這個周，麻煩來了，每天都被安排一堆工作，天天加班都幹不完！
顯然，林凡的回答是不對的。
有句話說得好：“細節決定成敗”。職場上就是這樣，有時候，一個你認為不重要的“回覆”，卻完全改變了領導對你的看法！
那麼，當領導跟你說“辛苦了”，到底應該怎麼回答呢？
001 什麼情況下領導會說“辛苦了”？
1、當你完成了一項工作任務後，領導會說“辛苦了”，以示讚許；
2、當你向領導彙報一個階段工作後，領導為了表示認同你的工作，會說“辛苦了”；
3、當你正在加班加點完成工作時，領導會說“辛苦了”，主要是表示慰問；
4、當領導對你近期工作比較滿意的時候，領導也會說“辛苦了”，以資鼓勵。
一般領導對下屬都會以鼓勵和肯定為主，適時地說一聲“辛苦了”，往往會使下屬心裡充滿了暖意，工作的幹勁也會得到激發。
002 “不辛苦”不是一個好的答案
就像上面的林凡一樣，當領導說“辛苦了”，我們一般都是回答“不辛苦”。
但是實際上，一般情況下，也許主管領導知道我們的付出，大領導是很難深入瞭解每位員工的付出的！
所以，當我們回答“不辛苦”的時候，領導會怎麼想？他有可能會真的認為你“不辛苦”！
- 假如你真的辛苦了，你回答不辛苦，領導會認為：你並不辛苦，功勞不會給你。
- 假如你表現一般，你回答不辛苦，領導更會認為你不辛苦，甚至覺得你工作量壓根不夠飽和。
- 假如你真的不辛苦，你是如實回答，那領導說不定會覺得你的存在都是多餘的。
也就是說，不管你是哪種情況，你這樣回答，得到的結果都一樣——領導會真的認為你不辛苦。由此導致的結果就是，領導只會讓你不停地幹活，但是可能會忽略你存在的重要性！
003 正確的回覆：感謝領導，展示成果，表達忠心
1.表達感謝。
“謝謝領導”或者“謝謝領導對我工作的肯定”。
領導也是人，也需要得到別人的認可，尤其是下屬的認可。
2.給出成果
比如“終於忙完這個項目了。”
展示自己的工作成績，畢竟，公司招聘我們，是為了給公司賺錢的！
3.表示忠心
“這是領導帶的好啊，下次有項目，還跟著您幹哈。”
這麼回答，既“不經意地”誇了自己，又誇了領導，還表達了自己準備好好工作的期望，是不是比回答“不辛苦”強幾倍？
綜上所述，在職場中，雖然每個人都是一顆螺絲釘，都在為單位做貢獻，但是，同樣是工作，為什麼有人升職快有人遲遲得不到升職？
原因往往就是“細節決定成敗”！
在做好工作的基礎上，再通過這些小事，獲得領導的認可和青睞，升職加薪，非你莫屬！
