林凡最近郁闷极了。
起因竟是很小的一件事。
上周，收拾东西准备下班时，领导恰好路过，对他点点头：“辛苦了。”
林凡心里暖暖的，很干脆的回复了一句“不辛苦”。
没想到，这个周，麻烦来了，每天都被安排一堆工作，天天加班都干不完！
显然，林凡的回答是不对的。
有句话说得好：“细节决定成败”。职场上就是这样，有时候，一个你认为不重要的“回复”，却完全改变了领导对你的看法！
那么，当领导跟你说“辛苦了”，到底应该怎么回答呢？
001 什么情况下领导会说“辛苦了”？
1、当你完成了一项工作任务后，领导会说“辛苦了”，以示赞许；
2、当你向领导汇报一个阶段工作后，领导为了表示认同你的工作，会说“辛苦了”；
3、当你正在加班加点完成工作时，领导会说“辛苦了”，主要是表示慰问；
4、当领导对你近期工作比较满意的时候，领导也会说“辛苦了”，以资鼓励。
一般领导对下属都会以鼓励和肯定为主，适时地说一声“辛苦了”，往往会使下属心里充满了暖意，工作的干劲也会得到激发。
002 “不辛苦”不是一个好的答案
就像上面的林凡一样，当领导说“辛苦了”，我们一般都是回答“不辛苦”。
但是实际上，一般情况下，也许主管领导知道我们的付出，大领导是很难深入了解每位员工的付出的！
所以，当我们回答“不辛苦”的时候，领导会怎么想？他有可能会真的认为你“不辛苦”！
- 假如你真的辛苦了，你回答不辛苦，领导会认为：你并不辛苦，功劳不会给你。
- 假如你表现一般，你回答不辛苦，领导更会认为你不辛苦，甚至觉得你工作量压根不够饱和。
- 假如你真的不辛苦，你是如实回答，那领导说不定会觉得你的存在都是多余的。
也就是说，不管你是哪种情况，你这样回答，得到的结果都一样——领导会真的认为你不辛苦。由此导致的结果就是，领导只会让你不停地干活，但是可能会忽略你存在的重要性！
003 正确的回复：感谢领导，展示成果，表达忠心
1.表达感谢。
“谢谢领导”或者“谢谢领导对我工作的肯定”。
领导也是人，也需要得到别人的认可，尤其是下属的认可。
2.给出成果
比如“终于忙完这个项目了。”
展示自己的工作成绩，毕竟，公司招聘我们，是为了给公司赚钱的！
3.表示忠心
“这是领导带的好啊，下次有项目，还跟着您干哈。”
这么回答，既“不经意地”夸了自己，又夸了领导，还表达了自己准备好好工作的期望，是不是比回答“不辛苦”强几倍？
综上所述，在职场中，虽然每个人都是一颗螺丝钉，都在为单位做贡献，但是，同样是工作，为什么有人升职快有人迟迟得不到升职？
原因往往就是“细节决定成败”！
在做好工作的基础上，再通过这些小事，获得领导的认可和青睐，升职加薪，非你莫属！
