作者評：結合自己近20年的工作經歷，談談，那些促使你鼓起勇氣離開體制的原因。
一是夢想很豐滿，現實卻未免有些骨感。很多人剛畢業那會兒，躊躇滿志，自以為能靠自己的本事打拼出一片新天地。在這分水嶺，因為個人想法追求不同，有的進入了體制內，有的留在體制外。體制內就像“圍城”，外面看起來很神秘，可是，自打過五關斬六將費力進入以後，有感覺被困其中。那些曾經追求的工作穩定、家庭幸福，遠看似乎唾手可得，近看卻是一地雞毛，進入體制內留給自己的卻是無止盡的加班。此外，進入體制內，由於選崗不如意，不幸選擇了綜合能力要求高、工作內容多、耗時長的崗位，又遇到了百般刁難甚至故意找茬的領導，於此，幸福感獲得感更會大打折扣，離開體制的念頭更是一天比一天強。
二是一山望著一山高，有對比就會有傷害。我一個朋友，上週，他辭職離開體制了。他說，他想離開那個溫水煮青蛙的舒服區，到社會這個大染缸裡去錘鍊。他是個很優秀的人，大學畢業後，通過自己的努力，考進了體制內。剛進體制時，他生活安逸，工作穩定，每個月有固定工資拿，相比那些還在四處投簡歷找工作的同學，他確實是“賺大了”。可是，當兩三年過去了，他愈發沒法跟那些同學比了。因為創業的同學有了小小成就，也開始在自己的平臺上奮發有為；那些到處找工作的同學，最後都找到了自己喜歡的工作，而且，收入還不菲。我那個朋友說，對比起來，在體制內這幾年，除了會說幾句官話、虛度時光，其他，什麼都不會，並且，在這裡撐不死也餓不著，一眼能望到退休後。所以，他選擇了離開。
三是適者生存，不懂得適應體制而選擇離開。在體制內，有時不免會出現工作分配不公平、晉升提拔不公平等現象，有的清高的人，特別是書生意氣的人、文藝青年，就看不慣這些，同時，也不想去改變自己，整天都是一種激進、偏激狀態。時間長了，不但影響心情，而且還影響工作。他們開始整天抱怨、怨天尤人，最後喪失了進取心，也就沒了繼續待下去的打算。當然，世界上沒有任何事情時絕對的。也許，在體制內不懂得改變自己，到了體制外，照樣沒法適應該怎麼辦？無論在體制內外，我們都要時刻保持進取心，以不變應萬變。
四是對體制內的生活持悲觀態度居多，體制外的生活持樂觀態度居多。有的人，之所以離開體制，很可能是一時衝動，是在沒有認清形勢、合理分析的情況下，貿然作出的決定。在作出決定之前，要客觀認識體制內外的生活。在體制內，你可以混日子，工作即使幹不好，雖然你不想進步，但也不會開除你。在體制外，更多是以績效未考核評判標準，只有老闆和打工兩種角色，很多事情，基本都是老闆說了算。你如果不適應崗位需要，完成不了工作任務，那你隨時都可能被辭退。此外，如果離開體制，選擇了自由職業，就表示你不再有穩定的收入，不再有醫保社保，任何突發狀況，都要自己獨自面對。
五是環境使然，負能量爆棚想離開體制。有的職場小白，初入職場，工作社會經驗缺乏，很容易聽風便是風聽雨便是雨，太容易被環境影響。特別是當他周圍都是慵懶、負能量滿滿的人，每日的話題就是如何離開體制內、體制外如何光鮮亮麗，這樣，耳濡目染時間久了，最多不過半年，被同化的概率極其大，他們的說話方式、思維方式、對工作的態度也就越來越接近身邊的“老油條”了。最後，可能會選擇離開體制。
六是人各有志，追求使然。對大部分人來說，家庭出身，決定你手上掌握了多少資源。資源掌握的多少，又決定了你能從別人那裡交換來什麼。這就好比門當戶對，只有通過資源共享，才能獲得更深層次的資源。正是每個人的出生不一樣，導致他們的價值觀不一樣。有的人，工作的主要目的是發家致富；有的人，工作的主要目的是結交朋友，交換資源。前者，是通過自己的努力交換來金錢，後者更側重人際關係的交換。如果，進入體制內是為了高官厚祿，顯然，是行不通的。這種情況下，有這種志向的人就會選擇離開體制了。
