# 別傻了，80%的好工作不在招聘網站！
我剛看到這樣一篇文章，它是這樣說的“求職者思維和老闆思維，完全是相反的。”我們作為求職者，第一反應是招聘網站海投簡歷。
但是老闆想要招人才，他並不是第一想著從網上找簡歷，而是最好用自己合作過的人，讓熟人內部推薦進來，這樣他也比較放心。
後來我自己想了下，老闆肯定不會讓網上招來的新人，擔任自己公司的核心崗位。這樣風險太大，除非實在招不到人才從網上找。
所以我們作為求職者，可以試一試老闆思維，先在自己公司發掘一下，看能不能得到提拔，如果不行也可以跳去自己的合作商。
總結一下，最好的求職路徑：
內部提升＞附帶作品＞熟人推薦＞海投簡歷
——旺仔 | 換種思維找工作
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