哈嘍艾瑞寶嘚，你們最可愛的小憂今天元氣滿滿的上班了呢，上班打開後臺一看，都是滿滿的大家在過年期間對小憂的愛呀。小憂用了足足一天時間將大家的疑惑和問題處理完畢，雖然掉血嚴重，但是還是要給大家安利社保知識的。小編今天通過處理問題發現，很多人都在問，自己到底需不需要讓單位繳納社保，哪些人不用繳納社保呢？
2018年年底，社保局與國家稅務局同時發聲，宣佈在2019年與大家息息相關的社保與個稅的變化與更新，同時，社保局更新通告稱在今年12月10日前，要完成社會保險費和第一批非稅收入徵管指責劃轉交接工作。自2019年1月1日起由稅務部門統一徵收各項社會保險費和先行劃轉的非稅收入。國家稅務局發佈公告稱徵管職責劃轉後，稅務部門負責社保費的徵收管理，但是社保政策的制定、參保擴面、待遇發放等工作仍由社保部門負責。
在2018年，中國社會保障福利在發展中國家位列首位，甚至中國的社保普及率要高於很多發達國家。根據無憂社險市場發展部做出的一份說明報告中指出，中國企業社保總費率在30%左右，社保新政實施，企業為員工辦理社保問題變成了每一個企業的剛需。
對於每一個企業而言，社保費用是一個企業人力成本的重要組成部分，社保費率的高低一直以來都是影響著企業後續發展和產品是否具備競爭力的關鍵指數。此前，社保費的徵收被劃分為稅務部門職責之外，稅務部門僅僅履行第精三方監督作用，由於涉及地域、企業信息複雜，社保經辦機構沒有足夠的力與資源去一一核查。社保徵管體制改革之後，社保繳費體系規範性提升，企業虛報社保繳費基數、漏繳少繳社保的操作空間將進一步壓縮。
而根據無憂社險市場經理胡先生說，社保在每一個企業的方方面面中都起著至關重要的作用，在社保改嫁稅務以後，更是影響著一個企業的發展和新用問題。不過，在新政之下，以社保為切入點來節省用工成本也並非沒有可能。如果企業符合下列這5種情況，就可以不考慮給員工購買社保了。
1、 與已退休人員簽訂勞動合同
根據《勞動合同法》第四十四條內容規定，"勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。"而根據本條法規內容，已符合社保養老保險領取條件並已經開始領取養老保險的，企業將不必按照勞動合同中的規定為其購買相關社保，勞動合同終止。因此，企業不用為享受基本養老保險的返聘員工繳納社保。
2、 非獨立勞動的兼職人員
非獨立勞務的兼職人員是指在不脫離本職工作的情況下，利用業餘時間從事第二職業；為第三方提供體力或腦力勞動支出。兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動合同和繳納社會保險，均有工作單位辦理，和兼職公司無關，因此無需繳納社保。
三、聘用勞務派遣人員，並由接受企業支付薪資
勞務派遣單位派遣勞動者，應當與接受勞務派遣的用人單位簽訂勞務派遣協議。若勞務派遣協議中約定，勞務派遣人員的考勤和工資發放比照自有員工處理，社保和公積金繳納由勞務派遣公司繳納，則應支付勞務派遣員工相應費用，不論在個人所得稅還是企業所得稅中均認定為工資薪金項目。派遣人員已由勞務派遣公司繳納社保，企業可以不用為這部分人員繳納。
四、在企業實習並簽訂實習協議的實習生
一般來說大學生實習並不足以形成勞動關係，實習是大學生學習知識和實踐教學的內容。無論實習單位是由學校安排，還是學生自己聯繫，實習目的不是獲取報酬而在於獲得專業知識和實踐經驗，高校大學生與實習單位之司並未成立事實勞動關係，所以單位是不需要為其繳納社保。
5、 個體外包企業業務
將生產線上的員工，以組為單位成立個體工商戶，員工工資便成為了個體工商戶的利潤，而個體工商戶是有一定限額的免稅政策，同時個體工商戶給公司開具發票，降低成本。
所以說，企業中符合以上五條內容中的員工，企業是不用為其繳納社保的，其社保繳納問題由自己承擔或其他主體承擔，明白了這些，企業就可以在一定程度上降低企業人力成本，為企業發展蓄力。
而在近日的留言中，小憂也發現一個很大的問題，那就是很多人都被企業在不知情或者是非本人意願情況下籤訂了不繳社保的聲明，小編在此給所有關心此問題的朋友們說一句，這種方法是法律不支持的，並且已經違反勞動法相關規定，是不具備任何法律效力的，大家一定要注意，並且及時要求企業為自己繳納社保，為自己的人身安全保駕護航。
