大家也都知道每年的養老金都會上調。從2005年開始到現在已經實現了16連漲，現已發放完畢。關於養老金的話題和新聞一直是我國人民關注的焦點。最近更有消息頻出，越來越多的人不願意繳納社會保險了？
首先要知道的是，社保關係到我們未來能否享受到國家給予的相關福利。它包括退休後每月的養老金，以及疾病和住院的醫療保險報銷。如果越來越多的人不繳納了，先不說未來的我們，這最直接的後果是，國家在為老年人提供養老金時，將增加國家的財政赤字。
於是便提出了一個觀點。這種觀點是：建議今後養老金5000元以上的不再增加了。我不知道，屏幕前的你覺得你，是什麼樣的想法？你同意這個觀點嗎？
在這裡告訴您，這個想法是錯誤的，這是不可能的！
為什麼這麼說？
如果個人養老金在5000以上，那麼會出現以下幾種情況。要麼是個人繳費時間長，即工齡相對較長；二是繳費金額特別大。
領取養老金的人是多繳多得，長繳多得。也就是說，個人繳費越多、繳費時間越長，領取的養老金就越多。因此，如果一個人可以擁有超過5000以上的養老金額，那麼它必須同時滿足這兩個條件。當然，除了參加機關事業單位保險的人員參保以外，如果只參加普通企業的社保，這個數額是很難達到的。
假如一個基層社保工作者，在實際工作中，我們知道一個普通人的退休工資大概在2000到3000左右。當然，2000元到3000元的繳費時間也是比較長的。在單位繳費的員工，如果只繳費15年，養老金大概在1000元左右，並不會特別高，所以可以超過5000元，這是相當高的。
因此，如果我們想在退休後領取一筆相對較高的養老金，那麼可以採用上述兩種方法，當然，必須由個人根據自己的經濟狀況來確定。換言之，人們得到更多是因為他們以前付出了很多，不能因為他人得到更多而剝奪別人的權利，對吧！否則，我們怎麼能鼓勵別人多繳、長繳呢？
再說，難道因為比爾·蓋茨是世界上最富有的人，就不讓人家掙錢了？顯然這是不合理的！合法收入是人民應得的！因此，說今後5000元以上的老百姓養老金不會增加，這是不合理的。
而且，持這種態度的人，更有可能為機關事業單位退休人員領取更高的養老金，其中很多超過5000元人。而且，那些已經“事”退人員長期沒有繳納養老保險，退休時的養老金比企業退休人員的平均值高出很多，所以建議不要給這些超過5000元的“事”退人員漲了。
這一問題的形成更多的是由於過去的政策原因導致的。自2014年10月以來，機關事業單位退休人員也開始繳費，從各地養老金調整方案來看，大部分省份對企業退休職工給予一定照顧，儘量縮小差距。
那麼，今年養老金調整究竟如何？首先，對高齡退休人員等群體有所傾斜。年紀越大，健康問題就越嚴重，所花的錢也越多。一些邊遠地區生活比較困難，人力資源和社會保障部將這兩批退休職工的養老金提高了5%，還將適當給予一定的補貼，具體補貼政策金額因地而異。
對此，江蘇省率先進行養老金改革。江蘇省通過“限制”養老金增長，縮小了企事業單位退休人員養老金差距。根據江蘇省養老金新規，2020年企業退休人員養老金增長5.4%，機關事業單位退休人員養老金不超過3.9%。如果這樣下去，可以有效地縮小兩者之間的差距，使養老金的分配更加公平，減輕國家負擔。
第二，有的職工已經到了退休年齡，但沒有辦理退休手續，仍然活躍在單位工作。到他們退休時，繳費期限已經超過15年，因此他們退休後可以領取更多養老金。在一些地區，養老金支付期限超過15年，每增加一年，每月將為一名成員提供額外補貼。比如廣東。
此外，養老金支付基數低的人群的調整幅度大於基數較高的人群。這也是為了讓社會養老金更加公平，讓公眾更加滿意。因此，養老保險基數較低的上調幅度更高。如果不進行這一調整，養老金數額大的人和養老金數額小的人之間的差距將來會越來越大。
長期以來，我國的養老金一直遵循“多繳多得，長繳多得”的原則。隨著2020年養老金調整工作的結束，很多人認為自己的養老金增長較少，沒有達到心理預期。或者覺得漲幅不夠，所以提出這個觀點。拉平養老金，如果退休人員養老金在5000元以上，養老金不再增加，這能行嗎？你對養老金改革有什麼看法？你喜歡哪種改革方式？
