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有很多人都會關心到這個問題，當初我找工作的時候也是對於這兩種概念比較的模糊，不過通過這幾年的工作，慢慢的對這兩種概念有了比較全面的認識和了解，今天就和大家分享一下。
首先先從二者的定義出發：
勞務派遣工即主要由勞動者和勞務派遣公司簽訂勞動合同，是勞動關係。由勞務派遣公司將你派遣到相關單位。對於勞務派遣公司你是輸出人員，對於輸入單位你是輸入人員。你的社會保險和公積金都應該由輸出單位為你代扣代繳和繳納。輸入單位為你支付勞務報酬。報酬的多少由雙方公司協商。你和輸入單位之間是勞務關係，會簽訂一份勞務協議。這和你簽訂的勞動合同在內容上是不一樣的，你在輸出期間，要遵守輸入單位的規章制度和管理。
合同工是指企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。其中的長期合同工是指與用人單位簽訂5年以上的勞動合同的，短期合同工是指與用人單位簽訂1年的勞動合同的。
通過二者的定義分析二者的區別在於：
主體不同：勞務派遣的主體是派遣公司與勞動者，合同工的主體是勞動者與用工單位；
關係不同：勞務派遣工是合同關係；
適用的法律不同：勞務派遣工適用合同法，合同工適用勞動法；
合同的法定形式不同：前者簽訂的是勞務派遣合同，後者簽訂的勞動合同；
出現糾紛後解決渠道不同。
《勞動合同法》規定勞務派遣單位在被派遣勞動者無工作期間，即在勞動合同期限之內，派遣期限屆滿，沒有新的派遣崗位時，也必須向勞動者按月支付報酬，其標準為勞務派遣單位所在地人民政府規定的最低工資標準。對於合同工並沒有這方面的規定。
從上面的分析可以看出二者的區別還是比較的明顯的，至於自己工作時需要簽訂哪種形式，要看具體情況來定。
上啥班
1、勞務派遣員工：主要是你和勞務派遣公司簽訂勞動合同，是勞動關係。由勞務派遣公司將你派遣到相關單位。對於勞務派遣公司你是輸出人員，對於輸入單位你是輸入人員。你的社會保險和公積金都應該由輸出單位為你代扣代繳和繳納。輸入單位為你支付勞務報酬。報酬的多少由雙方公司協商。你和輸入單位之間是勞務關係，會簽訂一份勞務協議。這和你簽訂的勞動合同在內容上是不一樣的，你在輸出期間，要遵守輸入單位的規章制度和管理。
合同工、有編制的員工：現在沒有這個概念了，因為現在都應該是簽訂勞動合同的，都是合同工。只是合同期限不一樣而已。而且簽訂勞動合同就算是正式員工，也就是你說的有編制的員工。按照你的思路，你在勞務派遣公司就是合同工，算是他的編制。
2、我覺得現在銀行還是挺穩定的，而且收入也多。國企或是銀行就看你的出發點了。現在專業與職業是否對口在很多時候也不是那麼重要了。如果你不想荒廢之前的專業，銀行倒是個不錯的選擇。
3、這和參加不參加校園招聘會沒關係。校園招聘會只是給大家一個提供就業的機會。
4、你是勞務派遣公司的正式員工。但是如果你與輸出單位合同期滿後，並不在續訂，而原輸入單位覺得你不錯，與你簽訂勞動合同的話，按照你的理解，就算是轉為正式員工了。
勞務派遣人員工資福利怎麼發
(1)《勞動合同法》第六十三條規定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
(2)《勞動合同法》第六十一條規定勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。
(3)《勞動合同法》規定：勞務派遣協議應當約定派遣人員的社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。可見，由哪一方為勞務派遣人員繳納各項社會保險是由勞務派遣公司和實際用工單位協商確定的。但不管如何約定，勞務派遣單位或用工單位都必須為勞務派遣人員繳納各項社會保險費，不能互相推脫，侵犯勞務派遣人員的權益。
合勝法律網
區別就是，身份不同。
還是舉個例子給你說明一下他們之間的關係吧。
假設甲公司是實際的用人單位（有工廠車間、財務、銷售等，建制健全），A公司呢是一家勞務派遣公司（你可以理解為殼子公司，就是炒作人的）。你自己本人作為乙方，其中你的另外一個朋友作為丙，丙這個人實際上也是到甲公司上班。
我把上面人員的身份界定後，下面跟你說他們的關係。
①甲與乙（乙就是你自己）簽訂勞動合同。你在甲公司上班，你就是屬於甲方的合同工。不過，你也可以理解為正式工吧。
②甲與A公司簽訂合作協議，甲方委託A公司提供車間一線的搬運工（假設是任務臨時增加，需要大量的搬運工，平時任務不忙的時候，不需要這些人）。
③A公司呢，就去找你的朋友丙（和丙條件相類似的人，一共找了50個），A公司和丙簽訂了正式的書面勞動合同。然後，A公司將丙（合計50人）派遣到甲公司車間上班，負責搬運工作。
④那麼，丙就是甲公司的勞務派遣工人，丙和甲方只有合作關係，沒有勞動合同關係。甲方也不負責丙工資的發放，工資社保等均有A公司負責處理。
⑤等哪天這個臨時搬運工作不需要了，甲公司就會臨時撤銷這些勞務派遣工，即把這些人退還給A公司，由A公司負責處理。但是，作為乙方的你，你繼續還在甲公司上班。你可以把這個勞務派遣工，理解為是臨時工性質的。
上面回答希望對你有所幫助！謝謝！
HR老油條
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源於20世紀的資本主義國家美國，後傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業勞動制度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區、跨行業進行。年薪通常為2-3萬。派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期後拒絕與其續簽。
合同工（contract worker），企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。
勞務派遣員工：主要是你和勞務派遣公司簽訂勞動合同，是勞動關係。由勞務派遣公司將你派遣到相關單位。對於勞務派遣公司你是輸出人員，對於輸入單位你是輸入人員。你的社會保險和公積金都應該由輸出單位為你代扣代繳和繳納。輸入單位為你支付勞務報酬。報酬的多少由雙方公司協商。你和輸入單位之間是勞務關係，會簽訂一份勞務協議。這和你簽訂的勞動合同在內容上是不一樣的，你在輸出期間，要遵守輸入單位的規章制度和管理。
合同工現在都應該是簽訂勞動合同的，都是合同工。只是合同期限不一樣而已。而且簽訂勞動合同就算是正式員工，也就是所說的有編制的員工。
慕凌寒墨
勞務派遣工和合同工的區別是什麼？
其實。勞務派遣是，企業用工的一種方式。
目前，我國企業需要使用職工了，有兩種方式。
一是自己招用職工，與職工簽訂勞動合同，自己對職工進行教育、技術、業務、薪酬等全方位的管理。這是非常麻煩的一件事情。
正常的小公司，根本做不到全面的人事管理。那大公司呢？數以千人的大公司，要做好人力資源管理的話，至少要用二三十人。對於追求精簡、高效的現代大公司來說，簡直是難以忍受的。
於是大家就有了第二種用工方式，勞務派遣用工。勞務派遣用工是職工跟勞務派遣公司簽訂勞動合同，公司又跟勞務派遣公司簽訂勞務派遣協議，派遣職工的名單，以及薪酬結算、職工待遇等各種管理辦法。
最簡單的勞務派遣業務，曾經我們單位也幹過，就是勞動法規定勞務派遣公司需要給予職工的的一切待遇，有用人單位支付，包括解除勞動合同的經濟補償金、獨生子女費、工傷費用等等。勞務派遣公司一般每個人每個月收三五十元的掛名費，代替單位給職工交保險、發工資。工資表都是由用人單位做的。
最麻煩的勞務派遣公司，要做好員工的考勤、考核、待遇計算等非常多的工作。他們是真正的，把用人單位的工作當成自己單位的一項業務來幹。
但是我國的勞務派遣公司大多居於這兩者中間，通過收取用人單位費用，給單位招人，派職工，一方面又收職工的職業介紹費、檔案管理費，甚至剋扣企業發給職工的部分待遇。比如職工離職後，可能還有十幾天的工資沒發，勞務派遣公司以找不到職工為理由自己扣下。
不過我奉勸我們職工，遇到違法行為，一定要向勞動監察部門進行投訴或者舉報，全國統一電話是12333。有人說可能沒用，萬一有用怎麼辦呢？至少在青島黃島區還是很嚴的。
暖心人社
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。
合同工，企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。
勞務派遣與合同工存在以下區別：
1、招聘使用的對象不同。合同工的對象是行政管理型、專業技術型人才，即企業管理、技術骨幹力量的人群或專業畢業的大學生群體。而勞務派遣工的對象是普通崗位，具有簡單熟練的一般勞動技術人群，相對文化程度要求不嚴。
2、錄用程序不同。合同工錄用相對程序嚴格，經企業人事決定批准，依照有關法律規定簽訂勞動合同，建立長期個人檔案。勞務派遣工的錄用程序相對簡單，有使用勞務工的基層單位根據工作量的需要自行安排，也不建立長期檔案。派遣員工的主要渠道：農民工。
3、合同時間長短不同。合同工，合同約定期限時間長，相對穩定。勞務工，合同約定時間短，一般派遣單位與勞務派遣工簽訂兩年的勞動合同，具有臨時不固定性。簽約到期限後，如確實需要續簽合同的，再另行簽約，每一階段期限是二年時間，形成與勞務用工制度的臨時性有直接的關係。
4、福利待遇不同。兩者同工不同酬，合同工的工資待遇高於勞務工。國家要求各用工單位必須給勞動者繳納各種基金，企業對合同工五險一金的，一般的企業對於勞務派遣工都只繳納社保而已，公積金的話，一般是不幫助繳納的，除非你是在一些單位做派遣員工的。
我顧問
在小公看來，勞務派遣工和合同工最大的區別，是歸屬感
勞務派遣，是用人單位委託勞務公司招聘從事某項工作勞務人員的一項制度。勞務派遣工招聘的勞務工與勞務機構簽訂勞務合同，工資由勞務機構發放，對勞務機構負責，實際上與用人單位並無直接的人事關係，充其量只是用人單位的業務流水工而已。
說白了，勞務派遣工幹得再好，與用人單位都沒有關係，不會受到用人單位的表彰和獎勵，更不可能轉為用人單位的正式工。
基於此，勞務派遣工對單位的歸屬感不是很好。而由於勞務機構是依靠用人單位給予的佣金為利潤點的，總體來說工資相對較低，很多隻有兩三千的水平（一線城市相對高點），普遍比用人單位正式工低一大截，同工不同酬的現象比較嚴重，一直以來，社會上對此也多有非議。
相對來說，合同工就幸運多了。
合同工一般都由用人單位直接招聘，與用人單位簽訂勞務合同，享受用人單位的工資福利。各種待遇好壞不說，至少在勞務關係上與其他人平等，且有一定的上升空間，對單位的認同感和歸屬感會比較強。在這點上，不是簡單的勞務派遣關係所能比擬的。
我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問諮詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答
80後小公
我看了一下大家的回答，其實有幾個問答是有點誤會人的，首先明確一點，勞動者不管是直接和用人單位籤合同，還是和勞務派遣公司籤合同，簽定的都是勞動合同。不存在勞務合同一說，勞務合同只針對臨時工、兼職、退休返聘等這一類的勞動者。
勞務派遣工和合同工的區別是什麼？
1、勞動合同關係主體不同：勞務派遣工的勞動合動關係在勞務派遣公司；和企業直接簽定勞動合同的勞動關係在企業自己。
2、薪酬：單獨立出來說是因為我看下面有些回答，說勞務派遣工和企業自己的合同工薪酬是不一樣的，這點也是誤解人的，按勞動法要求，是必需做到同工同酬的，當然了，有一些企業沒做到，這是違法的。
3、福利：勞務派遣和企業自己的合同工，可能差距最大的主要差距在這，就是福利，因為沒有相關法律要求，福利一樣，所以這是勞務派遣公司可操作的部門，也是大家說派遣公司坑爹的地方。
4、晉升：派遣員工通常是沒有晉升機會的，可能幹一輩子也只是一個派遣工，部分企業會和派遣公司簽定，有一定的轉成正式合同工的比例。
5、離職：因為合同主任不一樣，所以離職時，派遣公司的合同工需要和派遣公司提出申請離職。
6、工資發放：派遣公司的員工工資發放，是由實際用人單位把費用支付給派遣公司，派遣公司再發放給員工，企業正式員工是由企業直接發放。
7、關於社保：不管是那一種，社保其實是都需要的，否則違法，有一些回答說派遣工不需要繳納社保這也是誤讀。
職場暴風雨
關於勞務派遣與合同工的區別，筆者對公職單位比較瞭解，就單論一下公職單位中二者的區別吧。
勞務派遣一般出現在商業銀行中。勞務派遣一般是指求職者與勞務公司（如：物業公司等）簽訂合同，勞務公司與商業銀行（用人單位）簽訂合同，由勞務公司為商業銀行提供工作人員。在商業銀行中，勞務派遣員工大多數是從事大堂經理一職，也有一些是櫃員等。關於這部分人的工資福利待遇更是少的可憐，一般情況在我們這裡在2000塊錢左右，沒有五險一金，頂多節假日福利的時候能與正式工一樣。
合同工一般會出現在黨政機關事業單位當中。其實這裡的合同工就是咱們平時說的臨時工，一般是與單位直接簽訂勞動合同，工資也是比正式職工要少，在我們這裡一般不超過2000元，比較好的單位還為他們購買養老保險與醫療保險。其他節假日福利都是一樣的。這種雖然看著跟事業編一樣籤合同，但是這部分合同工是沒有編制的。
以上是筆者從身邊比較熟悉的兩個公職單位來談的勞務派遣與合同工的區別，如有不當之處，請指正。
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東愛雨公考
1、勞務派遣員工：主要是你和勞務派遣公司簽訂勞動合同，是勞動關係。由勞務派遣公司將你派遣到相關單位。對於勞務派遣公司你是輸出人員，對於輸入單位你是輸入人員。你的社會保險和公積金都應該由輸出單位為你代扣代繳和繳納。輸入單位為你支付勞務報酬。報酬的多少由雙方公司協商。你和輸入單位之間是勞務關係，會簽訂一份勞務協議。這和你簽訂的勞動合同在內容上是不一樣的，你在輸出期間，要遵守輸入單位的規章制度和管理。
合同工、有編制的員工：現在沒有這個概念了，因為現在都應該是簽訂勞動合同的，都是合同工。只是合同期限不一樣而已。而且簽訂勞動合同就算是正式員工，也就是你說的有編制的員工。按照你的思路，你在勞務派遣公司就是合同工，算是他的編制。
2、我覺得現在銀行還是挺穩定的，而且收入也多。國企或是銀行就看你的出發點了。現在專業與職業是否對口在很多時候也不是那麼重要了。如果你不想荒廢之前的專業，銀行倒是個不錯的選擇。
3、這和參加不參加校園招聘會沒關係。校園招聘會只是給大家一個提供就業的機會。
4、你是勞務派遣公司的正式員工。但是如果你與輸出單位合同期滿後，並不在續訂，而原輸入單位覺得你不錯，與你簽訂勞動合同的話，按照你的理解，就算是轉為正式員工了～
5、如上述四點，第5點你應該能明白了。
我覺得你的在這方面還存在很多的誤區，這對你未來就業很不利，你可以適當的看看勞動法和勞動合同法。
1、勞動合同本人有權保留一份，不給就是公司違法
2、以員工在外地工作不給籤勞動合同，沒有任何法律依據，明顯不合法。
3、勞務派遣共與合同工最大的區別是用人單位不同，派遣用人單位是勞務公司，合同工用人單位是你們快餐公司。嚴格意義來講除工資以外分別享受不同公司的其他福利待遇，比如取暖費、過節費等等。舉個例子，你們公司待遇特別好，每年報銷5000元取暖費，每年年終獎給20倍工資，但勞務派遣單位沒有取暖費，也沒有年終獎，如果你是勞務派遣工的話，公司可以不給你這些待遇，因為你不是快猜公司的員工。
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