用戶61871160
我來給大家介紹一下：
職業年金是指機關事業單位及其工作人員在參加機關事業單位基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度。
企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。
兩者作為我國養老金制度安排的“第二支柱”，在繳費方式、基金運營、賬戶管理模式等方面有許多相似的地方，但是由於制度安排不同，兩者區別還是挺大的。
下面我向你介紹一下同單位事業編職業年金和企業編企業年金的三點主要區別：
一、強制性不同
2015年1月，國務院發佈的《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》明確規定，“機關事業單位在參加基本養老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業年金”。而2017年12月通過的《企業年金辦法》規定，“國家鼓勵企業建立企業年金”。從上面的兩條規定可以看出，職業年金帶有一定的強制性，而企業年金是企業自願行為。
從面前我所瞭解的數據來看，我國絕大部分的機關事業單位都已經建立職業年金制度，近幾年企業年金基金累計結存雖然不斷攀升，但是企業年金制度的覆蓋率還不到10%。這很可能意味著，在同一個單位的事業編和企業編的工作人員，如果交流到其它單位，事業編的職業年金的轉續相較企業編的企業年金要容易很多。
二、繳納標準不同
《機關事業單位職業年金辦法》規定：單位繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%。
《企業年金辦法》規定：企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%。企業和職工個人繳費合計不超過本企業職工工資總額的12%。具體所需費用，由企業和職工一方協商確定。
從上述兩條規定可以看出，職業年金的繳納標準相對明確，沒有浮動空間；而企業年金的繳納標準確定了上限，沒有下限。企業在制定企業年金制度時，可根據企業效益自主確定繳納的標準。
這點意味著在一個單位，事業編的職業年金和企業編的企業年金所繳納的標準有可能不一樣。
三、權益管理不同
《機關事業單位職業年金辦法》規定：單位繳費按照個人繳費基數的8%計入本人職業年金個人賬戶；個人繳費直接計入本人職業年金個人賬戶。職業年金基金投資運營收益，按規定計入職業年金個人賬戶。
《企業年金辦法》規定：企業繳費應當按照企業年金方案確定的比例和辦法計入職工企業年金個人賬戶，職工個人繳費計入本人企業年金個人賬戶。 職工企業年金個人賬戶中個人繳費及其投資收益自始歸屬於職工個人。職工企業年金個人賬戶中企業繳費及其投資收益，企業可以與職工一方約定其自始歸屬於職工個人，也可以約定隨著職工在本企業工作年限的增加逐步歸屬於職工個人，完全歸屬於職工個人的期限最長不超過8年。
這一點相差還是蠻大的，職業年金的單位繳納部分基金運營產生的收益，都歸個人賬戶。而企業年金中企業所繳納部分產生的收益是根據企業和個人的約定來規定權益歸屬的。而且收益全部歸個人賬戶的最長期限不能超過八年。這就意味著，在同一個單位，如果企業年金和職業年金繳納的基數和標準完全一樣，以後個人賬戶裡的錢，職業年金比企業年金的要多。
總之，職業年金和企業年金還是有所不同的，具體到一個單位的不同個體，其個人賬戶金額的多少，還得和單位的相關制度以及個人的工資水平有關。
以上答案你如有疑問，可進一步諮詢我，謝謝！
歷史趣趣吧
我們的年金制度，是用人單位給勞動者建立的一種補充養老保險機制。我們國家分為機關事業單位的職業年金和普通的企業年金。它們的區別可以有以下幾點。
一是強制性。
關於建立的強制性上，國家要求事業單位是應當給勞動者建立職業年金制度。不過在國家統一管理的情況下，我們3600多萬事業單位職工都建立了相應的年金制度。
而我們的企業年金，國家從2004年就開始試行，截至2016年底的數據，只有2300多萬企業職工建立了年金制度，而且2016年的參加人數增長幅度只有3%，2017年企業年金規模還有可能放緩。
2018年2月1日施行的企業年金辦法規定，我們的企業年金制度是單位和職工共同協商才可以建立，不過未來不排除國家強制建立的情況。臺灣省已經建立有效的年金制度，是企業交納6%，職工根據自願情況選擇0%到6%。
我們國家可以通過降低住房公積金的參保比例，來綜合降低企業的負擔，督促企業建立年金制度。其實辦法，是很多的，國家會努力推動。
二是錢是真的嗎？
職業年金和企業年金，一個重大的區別是，職業年金有一部分是記賬制，而企業年金全部是實繳。職業年金，職工繳納部分是實繳制，政府交納的部分通過記賬方式，等職工退休或者職工轉移的時候予以充實，這樣有效降低了政府的負擔。其實企業年金也可以通過，稅收返還等方式，督促引導企業建立。
企業年金所有的錢都是存在單位和個人的賬戶上，這都是實打實的，不會記賬。
三是能不能立馬到手？
企業年金和職業年金的另一個區別就是，職業年金交的錢都是記錄在你的個人賬戶上，企業年金交的錢要根據相應的年金方案規定，逐步劃入個人賬戶的，最長延遲可達五年。
四是領取方法不同。
事業單位的職業年金是辦理退休時，可以一次性用來購買商業養老保險或者按月提取，計發月數是跟我們國家統一規定的養老保險計發月數一樣的。兩種方法只能在退休時選擇一次。
而企業年金，職工只要到達退休年齡或者喪失了勞動能力就可以領取了，可以一次性領取，也可以購買商業養老保險，也可以分多次領取，反正是非常靈活的。
總體來說，這些區別實際上也不小。事業單位不僅有比企業穩定的勞動工時制度，而且有令人羨慕的各種福利待遇保障。有能力的青年們，還是努力考取相應的編制吧，我也要努力了。
暖心人社
第一、性質不同
職業年金是強制繳納 的，而企業年金是自願性質的，這是兩者最大的區別。
第二、繳納對象不同
職業年金是針對機關事業單位工作人員，而企業年金包括了企業、社會團體、基金會等單位的工作人員。
第三、繳費比例不同
職業年金是固定的：
單位繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%
企業年金是有上限的：
企業繳費每年不超過本企業上年度職工工資總額的8%，企業和職工個人總計不超過本企業上年度職工工資總額的12%。
流雷電
\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 360, "file_sign": "f8f2348d50558bf76351413a26761daa\
免費社保諮詢
關於"同單位事業編職業年金與企業編企業年金有什麼區別"的問題？
繳費比例沒有區別，繳費工資有區別。
一是繳費比例沒有區別。這是因為職業年金與企業年金的繳費比例是一樣的。均為12%，職業年金和企業年金單位及企業繳納8%，個人繳納4%，統一進入職業年金或企業年金帳戶，供機關事業單位工作人員和企業職工退休後按月領取，直至終身。
二是繳費基數有區別。即每個人的繳費工資基數不一樣。雖然在同一單位，事業編制人員和企業編制人員及每個個人的工資狀態是不一樣的，有工資級別、職務、職稱差別，工資合計也是不一樣的。而繳納職業年金、企業年金的基數則是當事人的月實際工資，所以有區別。這也是絕對的。
因此，無論是繳納職業年金或企業年金，繳費標準沒有區別，繳費工資有區別。
管見了。
世好3
證實了“三十年河東，三十年河西”，這句話的生命力。
三十年前，事業編職與企業編職的區別是，企業編職職工，每個月有幾元錢獎金可領。
漲半級，或一級工資，報領批審優於事業編職員工，充分體現了當時，“多勞多得，不勞少得“的惠民鼓勵政策。
而身處科室的事業編職人員，只能領到很少獎金，甚至沒有。
自進入了二OOO年，事，企編職人員工資待遇，完全翻了個。
尊重知識，事業人員隔三差五加工資，工資遞增的同時，各項公積金優惠政策，房屋補貼多高於企業人員數倍。
同工齡段的兩編人員，每個月工資競相差幾千元。各類補貼也有很大差距。
在金錢發放上，兩編人員區別很大。
