小周是辦公室裡唯一的90後，平素熱情好助，活潑開朗。唯一的缺點就是脾氣有點急。
有一次跟直屬經理因為工作上的事發生了點爭執，兩個人從口角一路演變到差點全武行。從那以後，經理大大小小的事都跟小周挑刺。最後，小週一氣之下直接離職。
因為平時關係還不錯，兩個月後，小周給我打電話，問我朋友那有沒有工作機會介紹的，他說自從上次裸辭後，到現在工作還沒著落，家庭的經濟壓力很大。
小周不是個例，現在職場上，年輕人裸職（沒定好下家就離職）的現象已經屢見不鮮，”仰天大笑出門去，我輩豈是蓬蒿人“，瀟灑是瀟灑，但是裸辭之後的後果卻很少有人考慮。
如果你是不打算再就業，或者有著紮實的經濟基礎，那就無所謂了，裸辭就裸辭。亦或是真的在公司慘遭羞辱，確實一天都待不下去了，那也沒辦法，只能裸辭。其餘的情況，我都不建議裸辭。
為什麼我不建議裸辭，主要裸辭有以下幾個方面的硬傷。
再就業週期長
很多時候，我們誤以為，我在網上投了簡歷，HR上班就會看到，然後過兩天就來通知我面試。事實上完全不是這樣的！實際上，從你投出簡歷到公司通知你來面試，再到你面試成功入職，這中間需要很多流程，整個流程走完，最少也要將近兩個月時間。
- 首先公司的人事專員再從成百上千份簡歷中粗選出幾十份簡歷出來，比方說，500份簡歷選50份，這就算她需要2天來完成
- 然後這人事她不可能一直都在忙這一件事，她再需要2天時間從這50份裡優選出10份簡歷。
- 她將這10份簡歷推薦給用人部門的領導，領導在百忙之中，再看看這十個人的簡歷，根據自己的要求，確定好面試的人員，這就算一週的時間吧
- 人事再一個個打電話通知入選的那幾個來面試。
以上，過程很清晰，從你投出去簡歷，到你收到面試通知，得有
半個月的滯後期。同理，人事等你來初試完了，複試合格，offer發放。一個月算是非常快的了。
那麼你離職到再就業需要將近兩個月的時間才能再次工作。
從實際來講，你裸辭到你再就業的時間，百分之八十可能性大於2個月。
入職難＋工資不好談
每次獵頭或者人事打電話總會先問一句：請問您現在在職嗎？
無論是人事還是獵頭，肯定希望得到一個肯定的回答。而不是”我已經離職“這樣的回答。
這就好像他是在人才市場隨便撿了一個人回來，而不是從其他公司挖過來的，這怎麼能體現他們的水準。
等到了談工資的階段，你如果在職，你可以說，我現在月薪1萬，我希望我的下一份工作不低於一萬。如果你離職，那對不起，你都不好意思提，提了對方十有八九也會說，我們再考慮考慮。在他們心裡，你是被公司”拋棄“的，已經不值那個價了。
對於公司來說，能力優異的應聘者確實難找，但投簡歷的大部分也是在職的，為社麼要考慮你這個已經失業的呢？即使裸辭一天，那也是失業。
社保斷檔
當你以後想要貸款買房，子女入學的時候，你就會發現你社保斷檔了。就拿北京來說，買房買車都需要連續五年繳納社保。很多其他城市也有連續交滿N年社保才有資格買房的硬性規定。有錢買不到房，你著急不？
你說我能力強，很快就找到下家，可是社保是每月10-15號備案，交上個月的社保。所以理論上你今天離職，明天入職，你都會有一個月的斷檔期。
當然跳槽期間怎麼繳納社保又是另外一個問題，有好幾種方法。比如能找一家能幫你代繳的中介或者第三方公司。
錯誤的估計對自我產生懷疑
無論你之前工作能力如何強，你的跳槽經驗如何豐富，會在裸辭後求職期間，頻頻碰壁。這會困難在很大程度上會影響你自我價值的認知。
理想很豐滿，現實很骨感，裸辭後的困難，會嚴重打擊自己的信心。懷疑自己有沒有自己想的那麼優秀。
可能這個時候有個工作機會就會毫不猶豫的抓住，也不管好不好。長遠來看，這對自己的職業生涯非常不利。
同時還會對外界的環境產生恐懼。沒有工作，整天窩在家。家人的，親戚的議論，即使自己在努力，但是沒有工作就有很大的壓力，這會讓你不想接觸外界的關係。
這些壓力會讓你對自我產生懷疑，同時也會影響到你的社交關係。
以上就是裸辭的幾大硬傷，其實還有好多小問題像背景調查特別麻煩等。這裡就不一一贅述了。
總之，真的不到萬不得已，千萬別裸辭，即使不想幹了，找好下家再走。
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