01
從20歲到40歲，什麼樣的工作最適合你？
你有過類似的體驗嗎？
不喜歡現在的工作，不知道自己想要什麼，看不到未來
每天上班下班，渾渾噩噩，沒有激情和動力，覺得很沒意思
羨慕別人的工作，機會來了，卻遲遲不敢投簡歷
工作幾年了沒什麼起色，反而不如自己的人升了職加了薪……
我們一生中1/3的時間都在職場中度過，從20到40歲都會遭遇不同的困境和難題，而在職場的大部分困惑，概括起來其實就2個問題：
1、現在的工作是不是不適合我？
2、我到底適合什麼樣的工作？
回答不了這兩個問題的人，大多數往往會規避風險，蹲在原地，陷入一種“既不滿意現在的工作，又沒有勇氣改變”的狀態。
也會有人選擇冒險，通過跳槽的方式脫離困境。
但這樣能解決問題嗎？
知乎有一個提問：“你身邊一年換 N 個工作的朋友，現在過得怎麼樣？”
一位高贊答主在一年裡換了5份工作，每份都不超過兩個月。奔波勞累，生活和收入都極其不穩定，每個月都沒什麼餘錢。
最終，她在第六份工作做了一週後，又打算找“更心水的工作”……
頻繁的跳槽，浪費了她過多的時間和精力不說，這樣的狀態，更讓她越來越懷疑自己，對自己定位越來越不清晰，越來越不知道自己到底適合做什麼工作，非常迷茫焦慮。
在沒有搞清自己的職業定位前，你的職場困境和焦慮，不是辭職就能解決的。
如何才能找到一份真正適合自己的工作？
其實，答案早已寫在你的“職業性格”裡。
02
內在職業性格，決定你適合什麼樣的工作
心理學大師榮格的“心理類型理論”認為：每個個體在出生時，就帶有先天性的氣質和功能上的偏好。
而這種先天的性質會形成不同的性格類型，會影響你的終身發展。
美國著名心理學麥克蘭提出一個素質冰山模型：把職業人員個體的不同素質劃分為表面的「冰山以上部分」和深藏的「冰山以下部分」。
“冰山以上部分”包括基本知識、基本技能，是外在表現，是容易瞭解與測量的部分，相對而言也比較容易通過培訓來改變和發展。
而“冰山以下部分”就是你未知的職業性格，包括社會角色、自我形象、特質和動機。它們不太容易通過外界的影響而得到改變，但卻對人員的行為與表現起著
關鍵性的作用。這部分素質，是人內在的、難以測量的部分，很難察覺得到，但一經挖掘，潛力巨大。
還沒來得及充分了解自己，就被急匆匆推進千篇一律的工作模子裡，這樣很危險。
你跑到了別人的主場上，自然只能做個陪跑者，5年後、10年後，再沒有從頭再來的機會和勇氣。
相反，根據內在性格找到適合自己的工作，你才會具有稀缺性，挖掘自己的潛力，你的價值才會更高，才會更容易不斷突破自己，不斷獲得「成就感」。
03
職業選擇之前，你必須要做這件事
如何知道自己最擅長做什麼？
與別人相比最大優勢在哪？
如何找適合自己的工作？
