大家日常說的社保通常包含五險：養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險以及工傷保險。
全面的社保還應包含住房公積金。
1，養老保險：繳費年限作為計算養老金的一個重要因素，直接影響養老金的高低。
按照養老金計算公式，基礎養老金等於：
退休時上年度在崗職工的月平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%
其他因素都相同的話，繳費年限越長，退休基礎養老金待遇越高，繳費30年是繳費15年的基礎養老金的兩倍。
這種情況下，連續繳費年限和累計繳費年限就沒有差別了。
2，醫療保險：生病住院的費用只要交了醫療保險到時候是可以報銷的。
3，生育保險：生育前1年有購買生育保險，可享受報銷與生育有關費用，包括生育津貼、生育醫療費用、計劃生育手術醫療費用、國家和本市規定的其他與生育有關的費用。 產假等等。男的有10天的護理假等。
4，失業保險：失業保險滿1年，失業期間可以領取失業保險金，如果去醫院就診，可申請報銷70%的醫療費用。
5，工傷保險：在合同期內不幸發生意外，需向企業索取情況說明，申請工傷認定，企業可以承擔相應的責任。
6，住房公積金：申請貸款的借款人的住房公積金賬戶需要建立滿一年以上，同時還需要正常的足額繳存住房公積金滿一年以上。這裡說的正常繳存指的是：按月連續繳存、預繳和補繳住房公積金。
總體來看，連續繳費在社保待遇中，關於醫療和生育的作用是非常關鍵的。但是，相對於養老金、失業金、退休醫保這樣的長久待遇而言，最重要的還是累計繳費年限。
社保是國家強制購買福利性保險，其好處眾多
你離職了，保險可以暫停繳納，也可以以自由職業的身份參保（以自由職業的身份參保的其保險費總額是平均工資的20%，其中平均工資的8%的部分進入你個人的賬戶，12%的部分進入統籌賬戶），如果重新有公司的話，保險費由新公司和你一起繳納。
若到新的城市工作還可以到原社保局申請調離社保後，到新社保局繼續購買，年限將累計不中斷。
如果你是男的建議你想辦法連續繳納滿30年（女的只要滿25年）就可以享受醫療待遇了。
社後續將會做到保全國聯保。
即使社保好處眾多，為什麼90後大多不願意買社保？
很多90後年輕人都會認為繳納社保無用，越來越不願意繳納社會保險，寧願自己每個月領到的薪水再多一點，其中三個原因既現實又無奈
一、工資薪酬低，繳納社保不划算：本來上班一個月的工資已經很低了，還要拿出一部分去繳納社保，所以導致很多年輕人寧願與企業簽署志願放棄社保協議，多拿點工資以及社保補貼，也不願被扣錢買社保。
二、繳納社保的年限過長，其中養老保險要繳納15年且年滿60週歲後才可以領取養老金，現代很多90年輕人都認為這15年太長了，說句很現實的話，誰都不知道明天和意外哪一個會更先到來，自己還年輕，預期將錢用於繳納社保不如做點投資，到退休前再買也不遲。
三、現代的90後年輕人頻繁換工作，覺得沒什麼必要繳納社保，在前段時間網上流行過一個段子“你不可以在工作上罵90後，因為他們動不動就會裸辭”，就意味斷交，還得重新馬上找份工作續上。
繳納社保會遇到的常見問題有哪些？
所以進了新公司，如果不給繳社保，一定要剛一回，後頭有法律撐腰呢。
公司給員工繳納社保，是必須要履行的法律義務。《勞動合同法》早就明文規定了：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。如果公司拒絕繳納社保，可以通過勞動局起訴，員工將拿到對應期間雙倍的社保繳納金。
社保斷繳怎麼辦？
辭職一時爽，斷繳火葬場。
1.辭職斷繳，找中介過度，掛靠一家公司，幫你代繳。這時候通常需要你全額承擔個人和公司繳納的金額，負擔稍有些大。
2.本地戶口居民可以到戶籍所在社保中心，以個人名義辦理繳費，這個缺點是隻能繳納養老保險和醫保，其他都無法繳納。
到底要不要交社保？
社保基本覆蓋了我們這一輩子的生老病死，它是我們為數不多可以享受的由國家補貼的長期福利保障，性價比很高。
不管是北上廣，還是杭州、深圳這些大城市，如果沒有當地的戶口，不管買房、買車還是孩子上學，都對五險一金的繳納年限有要求。
萬一達不到，對不起，房子不給買，車牌不給搖，孩子學也不給上。
不論年齡大小、身體好壞，只要有戶口，就可以參保。
有過患重病記錄的人、或者65歲以上的老人，將會面臨長期的醫療費用支出，往往很難在保險公司買到醫療健康保險：要麼拒絕投保，要麼收的保險費比賠付的保險金還要多。
而社保，是他們最划算的保障。
總之一句話，早交晚交社保必須得交。
