哲學的辯論強調的是辯，數學的論證是需要證。就如同我和馬雲同時在螞蟻森林的沙漠快渴死了，這個時候沙漠只有一瓶水，我們活下來的幾率是各一半的道理。
疫情之下，市場是一片狼藉，公司不是倒閉就是裁員、愛面子一點的就是降薪、或者說多休少拿工資，所有的一切無非是為了活下來。企業是如此，員工是2月份都跑去銀行激活信用卡去了，不信你去查各大銀行二月份信用卡的用戶數。
話說回來，沒有哪個企業離開誰而倒閉，也沒有哪個員工離開企業而餓死，這個市場很大，也正是因為很大，才使得我們都認不清自己。老闆覺得人才總會有，何必開那麼高工資，員工覺得這裡沒幹好，下個地方我會幹好的，結果一地雞毛，都沒得好。
是老闆不知道自己需要怎樣的員工嗎？還是員工不知道老闆喜歡怎樣的員工？都不是，只是自己沒有擺清自己的位置。員工總以為老闆在剝削自己，所以總是能夠偷懶就偷懶，因為每劃一次水賺來的都是白嫖的薪水。可是老闆覺得總是有員工划水，我工資只能開低一點，多加班，這種惡性循環下去，劣幣驅良幣，雞飛蛋打，得不償失。
企業的不盈利到底是員工的不作為還是盈利模型的殘缺？到底是工資給的低還是自己的不努力？
最近cos了幾天人事，面試了一些人，一般問為什麼離職，無非是不喜歡、倒閉了、工資低、過年要回家。其中有一個講的讓我畢竟印象深刻，她是在一家做串串的餐飲公司上班，老闆是學表演出身，旗下有5家門店。她負責的是公司的新媒體崗位，也順便管理公司的外賣。我問她為什麼離職，她說沒有自己的私人時間，不管什麼時候需要都得做好，然後自己給的一些意見也不會去聽。捋順來就是工作累，乾的不開心，，結果是公司旗下的門店倒了幾家，但是這不是公司主動辭退，而是員工自己離職。
你說這又是為何？
可能這個例子不能說明什麼，我其實想表達的意思就是，我們都喜歡去按照自己的執念去做事，或者說我們去按照某一點來幹活，往往忽視了現實是什麼？現實是你有五家店，別人只有一家店，現實是你確實經驗不足，別人是行業的大師。
人們追求的結果不是出於“生活的智慧”，然後而是源於我們內心對於生活理解的信念，我們在面對多種選擇時如能自律於真理，變使真理成為事實，從而成為你的行動。
