輝煌的時候你會想誰
不管從事哪個行業，哪個工作都會很辛苦，沒有不辛苦的工作。只是個人和企業的考慮角度不一樣，個人普遍會想著工作輕鬆拿著高薪，但這個不現實，因為你的薪資取決於你的價值能力，不管是資源上還是業務技能上的體現。而企業考慮的是如果提高效益，提高人的能動性，講究結果。
過程往往是人在做，有思路的人過程就會輕鬆一點，沒思路的人就會很辛苦，這些都是工作經驗的總結。往往大部分的人都是按部就班甚至不思考，幹工作就會比長於思考的人辛苦很多，這類人也是流動性最大的那一部分，不管到哪都會辛苦，所以還是要善於總結思考提升工作能力和價值。
當你從操作層轉變到管理層的時候，所考慮的就不是這些問題，考慮就是企業管理是如何提高效益才能持續發展，需要的是結果，當然企業文化建設也會有，提高大家的集體榮譽感和凝聚力，但是，企業也是不是慈善機構，重心還是在發展，這個還是區分開。
春暖花開我家莉
不是有些公司，是所有的公司，因為公司不是父母，不是夫妻，不是兄弟姐妹，不是親朋好友，不是兒女，不是老師同學，不是慈善機構。
招聘你進公司，發給你薪水，是要你動腦筋出氣力，為公司經營目標作貢獻的。
反過來，幹了活拿工資，公司贏不贏利，賺不賺錢，你也永遠不會體會公司背後的辛苦。
不要單方面想問題，提訴求，多學會換位思考後，你會理解和明白更多道理。
漢江庸叟
主要有三個原因導致的。一是職場性質決定的。職場是以利益為導向的戰場。凡與利益無直接關係的事情，公司基本不會過問的。
二是公司的職責定位決定的。公司的職責就是追求利益最大化。所以從公司的發展戰略設計，到業務流轉規程;從職貢分工到營銷渠道的敷布，都是圍繞利益這個核心安排的。凡與利益無關的事情，公司是不可能顧及到的。
三是員工背後的辛苦屬於自理範疇，只能由自己負責。職場不是家裡，老闆不是父母親人，很少有人去關心別人的辛苦。所以你只能自己關心照顧好自己。不要指望別人。正是基於以上原因，所以公司不會去體諒你背後的辛苦。你認同嗎？
就像圖中的野花一樣，路人不會去管它的旱澇的。
