凡塵孤島
我在銷售行業幹了20多年了 我認真仔細的看了幾遍你的問題和描述，我不給你下定論是過分還是不過分，看完我的回答後你自己下一個定論吧！其中關鍵詞有 疫情 逼業績 不開心 下面我給你做一個簡單分析。
首先 疫情當下 你的心裡是想說 疫情當下大家都沒有生意，我到那裡去給你弄業績？！單從這一點來看 你已經不是一個合格的銷售人員了！因為你一開始就在給自己找理由找藉口！你怎麼可能把你的銷售工作幹好呢？你連認真去做好的想法都沒有，沒有疫情你業績也不可能好到那裡去！最終結果好與不好我們暫且不說，要有攻堅克難的想法，才能達到意想不到的結果。一旦養成找藉口這種習慣 遇到困難你會給自己找理由！工作怎麼可能做得好呢？
9其次 逼你出業績 不管有沒有疫情老闆都會要業績，至於逼不逼你 那就要看你自己逼不逼自己了。你不逼自己老闆肯定要逼你，無論什麼時候都會這樣的。
你抱怨你提的意見不幫你實施，一個人乾得很累！你描述裡面說了你是個銷售員，不是銷售經理銷售主管！難道還要給銷售員配兩個助手？銷售員就是靠個人能力去做業績的，你提的意見不被老闆採納這個就很正常了。
最後 你很累不開心 這個你不說我們也能想到了。 太多抱怨太多理由讓你自己不願意去努力。你總覺得老闆不配合 大環境不理想 業績怎麼可能有呢！根本沒有心思全身心的投入到工作中去，壓力越來越大怎麼不累 怎麼能開心呢？如果你換一個思路或許就身心愉悅了，老闆給你出學費讓你去學一堂頂級銷售的課程，你開心嗎？
劉哥創業路
還有工作就不過分啊!
老闆逼業績是因為企業也要生存啊!
各大公司分分裁員、調薪轉崗，你的公司能生存下來員工還能保住飯碗，只是增大工作壓力，這樣想來真的不過分呢!
這次的疫情，也是幾十年一遇的，無論是老闆還是我們每一位職場人來說，都是第一次經歷，所以理解老闆，共同渡過難關才是首要任務。
另外，老闆給你壓力，是不是證明你更有能力呢？很多人在高壓的情況下反而更有創造力，說不定你也可以!(相信自己)
疫情期間，恆大火了，改為線上售房，恆大在3月1日召開了網上銷售業績新聞發佈會，公佈了恆大驚人成績單：在全面實施“網上賣房”後，2月份共實現網上認購總套數99141套，優惠後房屋總價值1026.7億元。
由此可見，在疫情之下，我們無法改變環境，那就要調整自己的工作狀態和工作能力來適應環境。
職途有你Abby聊生涯
疫情當下，老闆逼你去作業績，情理之中，又是無情之外。
情理之中，是因為不當家不知柴米油鹽貴，老闆的壓力員工是不懂的，開門就是錢，每月房租、水電、人工等等各項支出與費用，壓力山大，對一長期效益良好的公司而言，可能不是壓力，而對長年效益不好，處於創業成長期的公司而言，壓力顯而易見，加之這一陣疫情氾濫，業務大受打擊，公司在生死線上掙扎，老闆要求大家去做業績，要表示理解，但一定要注意方法保護好自己！即使你不同意做業績，也要與老闆好好說，困難時刻，攻堅克難！
無情之外，正因為是疫情期間，又要大家去做業績，自然會讓員工覺得老闆無情，不顧員工生死。這個時候，老闆的水平高低可以得以體現，既要讓員工心甘情願，又要做到讓員工積極主動，老闆的一言一行，人性化管理就顯得重要。不要像深圳一家企業，老闆在疫情期間對員工粗言誑語，員工沒有按時迴歸，在群裡公然說員工怕死，還說這疫情比感冒還輕，死不了幾人，天天與公司員工較勁，我公司小不需要人性化管理，更甚的是，今天逼員工出去，明天逼員工帶業務回，諸此等等，正因這樣，一些實力派員工從來不屑留下，正因為這樣，公司業績從來就不理想。
做公司，來不得半點虛假與死板。不直面生存壓力，公司明天就可能要關門歇業，但不注重人性化管理，合理的要求、責任，便不會讓員工產生同鳴，這樣的管理就會事倍功半，達不成效果！
