火山遊子
公務員和企業人員退休工資差別太大了，這樣以後會越來越大，上班時工作崗位有差別工資有差別可以理解，退休了為什麼還分？
柏拉圖的永恆7349509
非常不好。
2020年底，企業退休人員移交社區管理，意味著企業給退休員工少得可憐的福利，將不會再有了。
真的要感慨一下，為什麼國家做一些改變，都要從企業做起，不是從公務員開始呢？先把公務員事業編制人員的養老統籌了不好嗎？一個問題還沒解決，另一個問題又來了，企業人員和他們的差距豈不是越來越大了嗎？
如今即將退休的一批人，大多是80年代高中畢業生，那時候是什麼環境？哥德巴赫猜想，實業興邦，科技興國，流行的是學工科，去工廠，建設祖國的四個現代化。“再過二十年，我們再相會，偉大的祖國，該有多麼美？”不知道這首歌是不是影響了同時代的你？反正是影響了我。
大學畢業的時候，可以去機關，可以去工廠，我選擇了去工廠，，，，，，
慢慢慢慢地，差距越來越大了。
養老保險從企業人員交起，五險一金，企業先試點，說是機關事業單位隨後改革，結果呢？五險一金不知不覺地，已經交了二十來年了，可機關事業單位卻只交了幾年，悲催的是，他們的退休工資竟然比我們企業人員要高出一大截。
目前，好的企業逢年過節、生老病死會給退休員工一些慰問，也會給退休員工上補充醫療保險，這會讓退休員工有一種組織上的歸屬感，移交給社區，請問社區會管這些嗎？
大約會帶來二種好處：一是增加公務員編制，管理退休人員需要人手嘛。二是減輕企業負擔 ，不過這個我持懷疑態度，說不定會增加企業專項費用。
amy0913
高薪職位，獵頭服務就上無憂精英網！很高興很參與這個問題的解答。
退休人員移交到社區管理，部分城市已經開始實施。關於養老保障，退休人員最關心的其實有兩點，一是移交社區管理後退休金的足額髮放，並且跟的上國家政策調整，另一個是相關的醫療保險等後續保障服務能夠跟上，讓自己老有所依。
移交之前的退休養老服務主要為社保局管理，企業單位進行服務執行。目前網絡上對於移交社區管理不看好的主要原因有：
1、退休養老服務涉及退休金髮放，各種醫保報銷、退休人員關懷等細節，擔心社區管理缺乏專業與經驗。
2、企業擁有各自的企業文化與人文關懷，某些企業對於退休員工的關懷與福利讓退休人員戀戀不捨。憂心轉社區後公事公辦一視同仁，所得遠不如轉交之前。
但是實際上除了國企事業單位，市面上多數企業為民營企業，存在企業停產停業等現象，劃歸社區管理能避免這種情況帶來的養老障礙。而且政策既然進行調整，相應的人事配套工作也一定會跟上，不論是業務的培訓還是對新招社區工作人員的專業度必然有更高的要求，也會把退休人員管理和服務工作納入議程並列入工作考核。不然到時因為專業度不夠引發的問題必然不會是個例。
其實在憂心的網友當中，國企、事業單位的退休者比例較大，主要還是捨不得這些企業在養老上的優質福利。但是國家統一規範了退休人員的管理，還是有明顯的益處的，比如它減輕了企業負擔，可以更好地集中財力精力發展生產經營；同時讓退休者可以就近就便得到社區更好的生活、養老服務，可以說是一舉多得。
