火山游子
公务员和企业人员退休工资差别太大了，这样以后会越来越大，上班时工作岗位有差别工资有差别可以理解，退休了为什么还分？
柏拉图的永恒7349509
非常不好。
2020年底，企业退休人员移交社区管理，意味着企业给退休员工少得可怜的福利，将不会再有了。
真的要感慨一下，为什么国家做一些改变，都要从企业做起，不是从公务员开始呢？先把公务员事业编制人员的养老统筹了不好吗？一个问题还没解决，另一个问题又来了，企业人员和他们的差距岂不是越来越大了吗？
如今即将退休的一批人，大多是80年代高中毕业生，那时候是什么环境？哥德巴赫猜想，实业兴邦，科技兴国，流行的是学工科，去工厂，建设祖国的四个现代化。“再过二十年，我们再相会，伟大的祖国，该有多么美？”不知道这首歌是不是影响了同时代的你？反正是影响了我。
大学毕业的时候，可以去机关，可以去工厂，我选择了去工厂，，，，，，
慢慢慢慢地，差距越来越大了。
养老保险从企业人员交起，五险一金，企业先试点，说是机关事业单位随后改革，结果呢？五险一金不知不觉地，已经交了二十来年了，可机关事业单位却只交了几年，悲催的是，他们的退休工资竟然比我们企业人员要高出一大截。
目前，好的企业逢年过节、生老病死会给退休员工一些慰问，也会给退休员工上补充医疗保险，这会让退休员工有一种组织上的归属感，移交给社区，请问社区会管这些吗？
大约会带来二种好处：一是增加公务员编制，管理退休人员需要人手嘛。二是减轻企业负担 ，不过这个我持怀疑态度，说不定会增加企业专项费用。
amy0913
高薪职位，猎头服务就上无忧精英网！很高兴很参与这个问题的解答。
退休人员移交到社区管理，部分城市已经开始实施。关于养老保障，退休人员最关心的其实有两点，一是移交社区管理后退休金的足额发放，并且跟的上国家政策调整，另一个是相关的医疗保险等后续保障服务能够跟上，让自己老有所依。
移交之前的退休养老服务主要为社保局管理，企业单位进行服务执行。目前网络上对于移交社区管理不看好的主要原因有：
1、退休养老服务涉及退休金发放，各种医保报销、退休人员关怀等细节，担心社区管理缺乏专业与经验。
2、企业拥有各自的企业文化与人文关怀，某些企业对于退休员工的关怀与福利让退休人员恋恋不舍。忧心转社区后公事公办一视同仁，所得远不如转交之前。
但是实际上除了国企事业单位，市面上多数企业为民营企业，存在企业停产停业等现象，划归社区管理能避免这种情况带来的养老障碍。而且政策既然进行调整，相应的人事配套工作也一定会跟上，不论是业务的培训还是对新招社区工作人员的专业度必然有更高的要求，也会把退休人员管理和服务工作纳入议程并列入工作考核。不然到时因为专业度不够引发的问题必然不会是个例。
其实在忧心的网友当中，国企、事业单位的退休者比例较大，主要还是舍不得这些企业在养老上的优质福利。但是国家统一规范了退休人员的管理，还是有明显的益处的，比如它减轻了企业负担，可以更好地集中财力精力发展生产经营；同时让退休者可以就近就便得到社区更好的生活、养老服务，可以说是一举多得。
