凡塵孤島
我個人覺得不過分！疫情的突發讓整個全球都猝手不及，慶幸的是有強大的祖國能夠及時控制住疫情的蔓延，將疫情的殺傷力降到了最低，經過這一系列的折騰市場經濟各行各業都受到了嚴重的影響，在這種情況下，各行各業必須要生存維繫下去，甚至要藉機發展更好，從而企業的老闆成為了焦點，眼下中國最大的話題就是疫情過後企業何去何從，老闆們擔心企業效益不好如何維繫下去，員工們擔心企業效益不好將面臨失業，但是大家都知道市場經濟自足之本就是創收，疫情的發生各行業停業，生意無法進行，哪來創收呢，可是企業的成本減少不了多少，即使關門不營業也需要維繫正常的開支，即使員工在家也需要有最低工資保障，幾個月的只出不進對於任何企業都是棘手的問題，所以幹業績是無可厚非的事情，一個企業少則幾十人，多則上百上千人，一旦企業無法經營停業或破產將決定著這些員工生計，也將決定著這成千上百個員工背後的家庭的維繫，所以作為一個企業老闆身上的擔子和責任是非常重大的，這是作為員工永遠體會和感受不到的地方，所以作為員工首先應該要學會體諒老闆，換位思考如果你是老闆承擔這麼大的責任同樣也會著急，同樣也會想著要多出業績，多創收益，另外很重要的一點就是現在的人都很難做到嚴格的律需要不斷的鞭策和敲打，偶爾逼迫一下，施壓一下也能激發出內在的潛能，前兩天看到一則新聞講一個癱瘓後坐了10年輪椅的小夥子在一次遇到被搶劫中突然拔腿就跑，一切是那麼順其自然，說明壓一壓還是有突破的，所以我覺得作為員工需要做的就是協助和配合好公司的一切決策，和老闆一起和全公司上下同舟共濟，團結一心，辦法總比困難多，疫情是短暫的，困難也是短暫的，挺過特殊艱苦期，一切都會好起來，中國加油，我們也加油！
海闊天空任鳥飛999
還有工作就不過分啊!
老闆逼業績是因為企業也要生存啊!
各大公司分分裁員、調薪轉崗，你的公司能生存下來員工還能保住飯碗，只是增大工作壓力，這樣想來真的不過分呢!
這次的疫情，也是幾十年一遇的，無論是老闆還是我們每一位職場人來說，都是第一次經歷，所以理解老闆，共同渡過難關才是首要任務。
另外，老闆給你壓力，是不是證明你更有能力呢？很多人在高壓的情況下反而更有創造力，說不定你也可以!(相信自己)
疫情期間，恆大火了，改為線上售房，恆大在3月1日召開了網上銷售業績新聞發佈會，公佈了恆大驚人成績單：在全面實施“網上賣房”後，2月份共實現網上認購總套數99141套，優惠後房屋總價值1026.7億元。
由此可見，在疫情之下，我們無法改變環境，那就要調整自己的工作狀態和工作能力來適應環境。
職途有你Abby聊生涯
疫情當下，老闆逼你去作業績，情理之中，又是無情之外。
情理之中，是因為不當家不知柴米油鹽貴，老闆的壓力員工是不懂的，開門就是錢，每月房租、水電、人工等等各項支出與費用，壓力山大，對一長期效益良好的公司而言，可能不是壓力，而對長年效益不好，處於創業成長期的公司而言，壓力顯而易見，加之這一陣疫情氾濫，業務大受打擊，公司在生死線上掙扎，老闆要求大家去做業績，要表示理解，但一定要注意方法保護好自己！即使你不同意做業績，也要與老闆好好說，困難時刻，攻堅克難！
無情之外，正因為是疫情期間，又要大家去做業績，自然會讓員工覺得老闆無情，不顧員工生死。這個時候，老闆的水平高低可以得以體現，既要讓員工心甘情願，又要做到讓員工積極主動，老闆的一言一行，人性化管理就顯得重要。不要像深圳一家企業，老闆在疫情期間對員工粗言誑語，員工沒有按時迴歸，在群裡公然說員工怕死，還說這疫情比感冒還輕，死不了幾人，天天與公司員工較勁，我公司小不需要人性化管理，更甚的是，今天逼員工出去，明天逼員工帶業務回，諸此等等，正因這樣，一些實力派員工從來不屑留下，正因為這樣，公司業績從來就不理想。
做公司，來不得半點虛假與死板。不直面生存壓力，公司明天就可能要關門歇業，但不注重人性化管理，合理的要求、責任，便不會讓員工產生同鳴，這樣的管理就會事倍功半，達不成效果！
