當前，很多剛畢業的大學畢業生都想進入體制內，沒經歷過社會的他們，大部分都認為體制內很好，福利好，待遇好，工作又輕鬆，再加上父母、親戚要求，讓他們越發想進入體制內。
今天，軒哥結合親身經歷，給大家說說哪類人適合進入體制內，希望對想進入體制內的你有所幫助。
1.為人處事圓滑，有志於體制內發展的
曾經看到有人在網上問是能力重要還是為人處事重要，如果在體制內的話，我認為為人處事相比能力更重要一點。據我瞭解的很多單位，如果不是技術型崗位，對能力要求不是很高，現在的單位工作內容，講實話，只要你不是傻子，稍微肯學習一點，一般人都能做。
那麼，對於一項很多人都能做的工作，如果你是領導，你是不是會更喜歡為人處事圓滑的這類呢？我想答案是肯定的。所以，如果你交際能力不錯，又有志於體制內發展，是可以進入體制內的。
2.家境殷實、父母從商的
拿我們單位來說，很多同事的父母都是從商的，家境殷實，來我們單位上班就是圖個穩定輕鬆，家裡經濟條件不錯，父母也不希望自己的子女太過辛苦，再加上很多做生意的父母都與體制內打過交道，體會過求人辦事、看人臉色的不容易，因此希望子女能進入體制內，一方面可能為自己經商有所幫助，另一方面也為自己臉上有光。
我們單位很多同事家境都不錯，很多開著BBA來上班，家裡幾套房，完全不用為經濟所擔心，即使每月只有四五千工作，也沒有經濟壓力，工作輕鬆，每當放假就出去旅遊，過得很滋潤。
3.自己在外面會做生意的
或許有人會覺得奇怪，自己在外做生意，怎麼會想到考體制內？體制內不是不允許在外兼職麼？更何況做生意。的確，剛開始我也覺得很奇怪，但是慢慢就想明白其中的道理了。
這裡先舉兩個同事的例子。
同事A是做廣告生意的，單位的普通職工，但是和領導相處得很好，A進入單位前就自己開了兩個廣告公司；同事B是做工程的，算是一個包工頭，也是單位的普通職工，進單位之前做過很多生意，開過餐館，做過裝修，現在在做工程。
那麼，他們為何會進入體制內呢？答案就是他們認為體制內穩定，並且可以藉助體制內的一些人脈資源，而且以後年齡大了退休後有退休工資，老年生活有保障。同時，他們在單位上班完全不影響自己的生意，因為工作內容輕鬆，在完成工作任務的前提下，如果有事還可以請假，互不影響。
那或許有人會問上面的問題：國家工作人員不是不允許兼職麼？而且領導不會發現麼？同事不會舉報麼？那麼我告訴你，國家說不允許兼職就真沒人兼職麼？每個月就那麼點工資怎麼養活一家人？
其實，不允許兼職也就說給那些沒有能力的人聽聽，至於領導，我剛才說了，別人和領導相處很融洽，這種人能力情商智商都比較厲害，只要沒什麼問題，領導一般都是睜一隻眼閉一隻眼；而對同事來說，別人也就一普通職工，和你也沒什麼利益爭奪，誰會去幹那種損人不利己的事，一般情況都不會的。
4.有一定關係背景的
對於那些有關係有背景的人，如果想進入體制內，那麼恭喜你，相信你進入體制內的發展會比大部分人順風順水。體制內很多時候不是你能力有多強，而是屁股決定腦袋，你坐到那個位置了，自然能做你這個位置能做的事，再說了，如果你當了領導，下面會有人幫你解決問題。
有關係，三五年就能往上爬，如果沒關係沒背景，有時候調動都是問題，還別說升職了，只能慢慢熬，熬到頭髮白退休那一天，或許能有個科級待遇。
對於那些家境普通，無家底、無背景、無關係的“三無人員”，如果你想通過進入體制內改變命運的話，勸你還是放棄吧，靠那點工資買房首付都是問題，更別說其他的。
如果你雖然是“三無人員”，但是個人能力強，敢闖敢拼，想要改變命運，那麼，請不要考慮體制內，勇敢去外面闖一闖，現在是互聯網時代，是信息科技時代，相信以你的能力，加上你的勤奮與努力，未來的你一定會變得更好。
最後，我想說不管你是想進入體制內還是在體制外，要先想清楚自己屬於哪類人，自己追求的是什麼，是安穩？還是“權”或者“利”？亦或是其他？想明白了你以後的職場才會更順，你以後的路才會越走越寬。
以上就是我個人的一些觀點和看法，歡迎留言評論。
我是軒哥，在這裡給大家分享體制內和職場的一些故事，希望對你有所幫助。
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