小丸子菲
出现在公司里工作量越来越多，工资却越来越低的现象，属于表面现象。你首先得分析这种现象是行业问题、公司问题，还是自身工作能力问题。
行业问题又细分是否本行业以是步入黄昏阶段，或是间接性触底困境。
公司问题在企业内部分析洞察领导层管理决策，在行业中贵公司的核心竞争力是否超出平均水平，毕竟现在普遍生意都比较难做，竞争激烈。
自身问题就很简单了，自己的业绩或能力是否出类拔萃，尽心尽力。
根据上述分析，链系自己的职业目标和人生目标，结合自身当下的实际财务情况便能决定是否选择离职。
二万言
工作量越来越多，工资却越来越少，这说明了什么？
说明了你从事的工作技术含量不高，价值创造不大，如果你的工作创造了很大的价值，工资会越来越低吗？要知道，职场最本质的逻辑是价值交换，你能创造多少的价值，你就能获得多少的报酬。
身处这样的环境，不是有没有必要再继续干的问题，而是你如何才能提升价值创造，让你的劳动变得更有价值，从而减少你的工作量。要知道，凡是高薪职业都是动脑的，而且工作量与工资成正比。
所以，当下你应该提高自身能力，至于要不要继续从事这份工作，那要看你的实际状况。
最近，经常去买菜，看到一个妇女带着小孩，经营者一个很小的路边摊，我预估了一下，可能一天赚不到100块钱。现在，很多人从事自媒体写作，可能几篇文章，就远远超过了那位妇女一个月的收入。
这说明了什么？知识创造财富啊！只能说不学习的人是没有未来的！
职场韬略
大家好！我是粤美黄叔，很高兴为你回答问题。
在公司里工作量越来越多，工资却越来越低还有干的必要吗？首先自己要反思一下，自己在这个公司做的到底开不开心？压力大不大？人生在世，活着最重要开心快乐。如果自己感觉上班做的还可以，压力也不是很大能承受得了，工资还算不错的话，可以坚持做下去，要知道现在不论是疫情期间还是疫情后，很多公司的生意很是难过，业务量减少，生产订单数量逐渐减小，如果经营不善，甚至关门倒闭，所以有些公司这个时候会裁剪员工，提高工作量，降低产品单价，度过难关谋求生存，全公司应该风雨同舟，患难与共，再说在外面重新找一份称心如意的工作也不是那么容易，做生不如做熟。假如你在这家公司干的一点都不开心的话，公司也没有发展前景，加上家庭经济压力又大，自己却有一门独特技术，这样可以出厂另谋高就，也可以先请假出去试试再作决心。希望我的回答对你有所帮助。
