時代恐慌嗎？
不是，是正真的的在2020年初，當20後出生，這個社會評判人的崗位價值，就不一樣了。
以前說80後是“垮掉的一代”，他們在報紙上與專家辯論，喋喋不休的嘴戰；
後來又說90後是最不靠譜，難懂的一代，他們在互聯網微博頻頻上熱搜；
再後來，又說95後，是職場最難管教的一代，他們在職場圈，吐槽一次又一次；
到現在又說00後，是更斜槓的一代，80後的忙著生二胎，90後的忙著買房，95後的忙著辭職找副業，00後的，忙著炒鞋！
這不20後也出生了。
時代在變，70後退休，80後上位，90後中間主力，95後步入職場，崗位的價值，也在變。
1、【加班努力狂人，可能是被裁的一員】
有效的工作方法，是新入職的95後，在遊玩中學會的，他們愛好太過廣泛，下班還有很多事要做，上班，不過是度過生活的一種方式，精彩才在午夜之後。所以他們不再像以前那些前輩，受到的價值觀是“加班=認真工作”的評判標準，反而“加班=無能”才是他們的標準。
2、【這個時代拼的人有很多 但是會拼的人卻不多】
對於很多行業來說，每天要處理很多繁瑣的工作事項，而每個人使用的工具、處理的效率、輸出的成果都不同，這才決定了人與人之間差距。
還好，基本所有的職場人，都懂得善用外力，要選擇更有效的工具，不然就是惡性循環的加班。
3、【脾氣不等於本事】
職場早已不是誰的本事大，誰就有脾氣。發脾氣，在職場問題上，是解決不了任何問題，真正的智者遇到問題都會先想解決方法，而不是發洩情緒。 絕大多數，我們在抱怨時，在處理問題時候發脾氣，是對自己無能的憤怒。越是能力強的人懂得控制自己的情緒，越是沒本事的人脾氣越大。
圖片來源網絡
任浪潮再大，前路多顛簸崎嶇，每一位職場人兒，都值得更好！
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