时代恐慌吗？
不是，是正真的的在2020年初，当20后出生，这个社会评判人的岗位价值，就不一样了。
以前说80后是“垮掉的一代”，他们在报纸上与专家辩论，喋喋不休的嘴战；
后来又说90后是最不靠谱，难懂的一代，他们在互联网微博频频上热搜；
再后来，又说95后，是职场最难管教的一代，他们在职场圈，吐槽一次又一次；
到现在又说00后，是更斜杠的一代，80后的忙着生二胎，90后的忙着买房，95后的忙着辞职找副业，00后的，忙着炒鞋！
这不20后也出生了。
时代在变，70后退休，80后上位，90后中间主力，95后步入职场，岗位的价值，也在变。
1、【加班努力狂人，可能是被裁的一员】
有效的工作方法，是新入职的95后，在游玩中学会的，他们爱好太过广泛，下班还有很多事要做，上班，不过是度过生活的一种方式，精彩才在午夜之后。所以他们不再像以前那些前辈，受到的价值观是“加班=认真工作”的评判标准，反而“加班=无能”才是他们的标准。
2、【这个时代拼的人有很多 但是会拼的人却不多】
对于很多行业来说，每天要处理很多繁琐的工作事项，而每个人使用的工具、处理的效率、输出的成果都不同，这才决定了人与人之间差距。
还好，基本所有的职场人，都懂得善用外力，要选择更有效的工具，不然就是恶性循环的加班。
3、【脾气不等于本事】
职场早已不是谁的本事大，谁就有脾气。发脾气，在职场问题上，是解决不了任何问题，真正的智者遇到问题都会先想解决方法，而不是发泄情绪。 绝大多数，我们在抱怨时，在处理问题时候发脾气，是对自己无能的愤怒。越是能力强的人懂得控制自己的情绪，越是没本事的人脾气越大。
图片来源网络
任浪潮再大，前路多颠簸崎岖，每一位职场人儿，都值得更好！
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