时光潋滟滴墨盛放1
每个人都有自己的价值，每一个团队存在的意义是为了实现某个目标，为了实现这个团队的总目标需要团队的成员进行分工合作，对于你说感觉在团队中没价值可以问自己如下几个问题：1 是你自己感觉自己没价值还是真的没价值？2 关于这个问题团队其他成员有何评价？3 你为团队和团队目标做了什么？即便这三个问题都是否定的，你还可以问自己最后一个问题，4 对于实现团队目标你能做些什么呢？
在职场，谁都没有义务帮你。刚加入公司，成熟一点的企业，会给你安排一个导师。让你更快的融入企业文化和快速的熟悉工作。但如果你是一个有工作经验的人，往往是不会配导师的，一切靠自己的人格魅力去适应新的环境，运气好一点，会碰见热心、性格开朗的同事，有问题可以找他们请教，但更多的时候需要依靠自己的思考。如果不是简单的操作工，公司请你来，是让你来解决问题的，不是不加思考靠别人帮忙。当然，超出自己的岗位范围和专业能力可以找自己的直接上级寻求帮助，因为这是他们的职责所在。
木易杨的VIOG
其实不是这样的。当同事有困恼时候，大多数人还是愿意伸出援助之手帮帮的。
廊桥诗梦
大家好，我是斜阳百合。下面我来回答这个问题。
1、职场如战场，所以有一入职场深似海的说法。在职场中如果你没有价值了，能救你的只有你自己。因为职场中每个人的压力都比山大。如果你不能做到不断的学习，不断的进步，不断的成长，你很有可能就是那个没有价值的人。因为造成这种局面的人是你自己，所以别人没有必要为你买单。
2、职场中，每一个员工都必须最大化的发挥自己的价值，每个人都是超负荷运转自己，假如你这一环节掉了链条，那么别人没有义务去帮助你。所以职场中只有不断提升自己，拓展自己才能适应社会发展的需求，才能成为职场中的精英，而不是那个拖别人后腿的人。
大浪淘沙，留下的才是金子。职场中，你的价值就是你必须成为一个全方位发展的复合型人材，然后才能成为社会的中流砥柱。
