為什麼90後辭職率高呢？歸結於兩個原因：1、錢，沒給到位； 2、心，委屈了 。就和戀愛結婚一樣，既沒有面包，也沒有愛情，又如何能夠長久。
關於錢，員工工作肯定是要付報酬的。當員工覺得付出和獲取的報酬不成正比時，心裡肯定是極度不舒服的，這個不管是90後還是其他年齡段的員工都是一樣的。
針對這種情況，公司對於有能力的年輕人，在薪酬方面肯定要盡力去滿足，達到他們的預期。
其次，辭職是因為心，委屈了。
這也分多種情況，最典型的就三種
1）與同事或者上司不合
90後在人際關係處理上沒有70或者80老練，經驗是一方面原因，更多的是因為90後，大多是獨生子女或者家裡的溺愛，自尊心更強，個性更鮮明，有稜有角，難以馴服，不願意去迎合他人，所以相處難免會出現摩擦。
2）工作環境和氛圍不喜歡
90後對於社會認同感的訴求更強烈一點，更注重工作的環境和氛圍，很多90後寧願工資不高，也要找到舒適的工作環境，像傳統的公司的制度、氛圍就很難得到他們的認同。
3）想要尋求自身發展
我認識的很多賣家都是90後的年輕人，他們敢於折騰，有想法，有目標，像這些90後，辭職是必然的，因為公司的發展速度和他的個人成長速度不在一個頻率上，他們更向往更大的發展平臺，實現自我的價值。
再者，90後的離職成本更低。
1、現在大部分的90後還沒有成家，沒有生活的壓力，或者父母已經創造了條件，讓他們更有勇氣去選擇離職。
2、工作更多樣化，尤其是隨著互聯網的發展，90後以及之後的00後等有了更多的選擇。
3、年輕人總是不願意受束縛，也還沒有到必須尋求穩定的階段。並且在現階段，他們有更強的創造力和接受新鮮事物的能力，而微商、自媒體等平臺的興起也為這些年輕人提供了更多的平臺。
在我看來，年輕人，折騰一點不算壞事，畢竟，我也是這麼一路折騰過來的，最重要的是有目標、有計劃的去做。
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